南京招聘

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险及商业保险的办理。
8、负责建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

 天下互联是中国领先的个性化、智能化网络信息和网络广告服务商。公司前身为成立于2000年底的非常易公司(VeryE)。2004年3月，VeryE公司得到日本三井住友保险公司的风险投资，重组为“天下互联”。2006年7月下旬，公司完成了由三井住友保险公司、JAIC（日本亚洲投资有限公司）和MIH（米拉德控股集团公司）联合提供的次轮融资，进一步加速了公司的发展。

天下互联成立以来，一直保持高速发展的势头。2005年8月，因为窄告的创新，公司获得美国风险投资杂志Red Herring评选的“2005亚洲创新百强企业”；11月，窄告网获得计算机世界传媒集团颁发的“2005互联网十大创新项目奖”；12月，天下互联荣获中国互联网协会颁发的“中国互联网产业创新50强”奖项；同月，窄告网被中国广告协会、中华广告网等授予“中国十大广告媒体”称号。公司CEO张向宁也被评为“2005年中国十大传媒人物”；2006年6月，窄告网获得《互联网周刊》颁发的“创新营销方案”奖；7月，窄告网获得中国互联网协会评选的“2006中国网友喜爱的10大行业品牌”称号；2007年1月，窄告网获得中国电子信息产业发展研究院颁发的“十大最具潜力投资项目”和“十佳创业团队”奖；3月，窄告网获得中国广告杂志颁发的“2006中国广告新媒体贡献大奖”，CEO张向宁获得“中国十大最活跃的天使投资人”称号；2007年7月，窄告网获得艾瑞新营销奖2007最佳精准营销平台奖；2008年4月天下互联荣获艾瑞年度新经济奖“2007－2008最具发展潜力企业奖”， 2008年4月天下互联被中国电子商务协会企业信用评定为AAA级企业并颁发证书及铜牌，2009年9月中国3G行业门户荣获2009年第四届亚洲品牌盛典“亚洲名优品牌”称号，并颁发证书及铜牌等诸多荣誉。