南京招聘

工作职责：
1、根据公司的发展和各部门需求制定招聘计划，完成空缺岗位的招聘；
2、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
3、维护和拓展招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、审批等录用工作；
4、分析、评估人才需求状况和业内人才动态，定期总结招聘效果和统计招聘各项数据；
5、建立、完善和更新企业人才库；
6、负责并跟进新员工入职流程等调配事务；
7、上级安排的其他工作；

任职资格
1、人力资源相关专业大学本科或以上学历；
2、主管3年以上，经理5年以上招聘经验，商业、服务业或地产类招聘经历优先考虑；
3、熟悉并擅长至少人力资源中的2个模块工作，熟悉国家各项劳动法律法规政策，能有效预防用工风险；
4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，能独立开发招聘渠道并开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强，思维敏捷、富有亲和力、感染力；
7、熟练使用常用办公软件，具备基本的网络知识。
需接受短期出差。

南京一九一二集团以城市文化为基点，致力于在中国具有时尚消费潜力的城市深度发展，专注于文化商业运营与管理，以此带动商业地产开发，在专业发展、特色经营的双重考虑下，以相关多元化互补的业务架构，形成紧密协作、资源利益共享的产业链，快速协同发展，从而建立在文化商业运营、文化商业地产开发等领域的领先优势。集团将大力贯彻全国商业运营连锁发展之方略，以南京为中心，以长江三角洲地区为重心，目标全国连锁布点。一九一二集团所提供的休闲文化街区主产品，不仅提供吃喝玩乐的服务和体验，更是传递和输出社会价值观、城市荣誉感和积极生活方式的载体。