南京招聘

岗位职责：

1、参与制定行政、人事战略规划；
2、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度；
3、负责店面招聘、培训、绩效考核，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、给予各部门开展工作的行政、人事支持；

7、办理员工社会保险相关事宜；

8、每月完成店面的考勤相关工作、薪资制作；

9、完成总部交办的其他工作。

任职要求：
1、28-45岁，专科以上学历，人力资源或管理类相关专业，持有人力资源二级证书优先；
2、对人力资源六大模块均有相关工作经历，至少三年以上本岗位工作经验；
3、抗压能力、沟通协调能力、执行力强；；
4、良好的文字表达和沟通协调能力，极强的学习能力以及良好的服务意识和团队合作精神；