南京招聘

职位描述：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

10、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

13、建立、完善员工职业生涯管理系统；

14、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

任职要求：

1、人力资源、管理学或相关专业专科及以上学历，从事人力资源管理工作3年以上，具有房地产行业经验者优先；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、具有很强的解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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南京创雅食品有限公司成立于2011年，公司主要经营：进口食品、预包装食品、散装食品批发与零售，蔬菜制品、炒货制品和高档坚果制品等等各类零食；主要以批发为主，兼顾零售！
公司拥有众多知名品牌的区域总代理，如：上好佳、洽洽、好丽友、乐事、妙脆角等，还拥有自主品牌“木板屋”。
南京创雅食品有限公司有道德、重信誉、守法律，实力雄厚。公司拥有自己的大型食品加工厂，并向全国各大商场超市供货。拥有优秀、专业的产品设计团队和管理团队，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化食品公司。