南京招聘

岗位职责：
1. 根据人力资源战略规划，调整实施各项人力资源模块的操作流程及细节；
2. 组织制定公司年度人力资源需求具体实施计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3. 负责公司内部培训需求调查，并组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4. 根据公司的情况，组织优化公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度以及实施细则和工作程序；
5. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6. 负责日常员工关系管理及执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。定期组织收集员工想法和建议；
7. 负责人才备选库的建立及离职员工关系定期管理；
8. 公司活动的执行细则及推进管理；
9. 公司企业文化的日常配合执行及宣导；
10. 直接领导安排的其他工作。

岗位要求：
1. 人力资源、管理学或相关专业大学本科以上学历。
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同等职位工作经验。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8. 善于与各类性格的人交往，待人公平。

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