南京招聘

职位描述：
1、依据公司年度总体目标，协助完成部门目标任务，开展人力资源各模块管理工作；
2、根据公司需求完善招聘制度，组织人员招聘，提高公司行业内核心人才竞争力；
3、建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；
4、完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司良性发展；
5、完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力；
6、建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议；
7、根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设;
8、协助上级建立专业化、高素质的人力资源及其他岗位管理团队；
9、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、中文、心理学、人力资源、管理相关专业专科以上学历，1年以上大中型企业同岗位工作经验；
2、熟悉国家、地区法律法规，知识素养高，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、物业管理行业或大型连锁服务行业工作经验者优先；
5、工作地点：浙江绍兴。
薪酬福利：
1、薪资+年终双薪+年终奖金；
2、补贴（外派+通讯+交通）+过节费+社保+公积金；

一、企业简介
深圳市之平物业发展有限公司，简称“之平管理”
创立于2004年，总部设立于深圳，集团为中国物业管理协会副会长单位
集团现管理和服务项目遍及全国60多个城市，总数超200个，员工超6000名
目前已形成以物业管理为核心主体, 以数能楼宇科技、CRM服务中心、邻利荟、养老（旬彩养老、社区运营）、第三方顾问、及资产管理为辅的集团化企业集团
集团连续三年业务以50%以上速度高速增长
集团平台大，发展快，机会多，年轻干部最快2年可晋升为经理
专业、格调、创新的之平大家庭欢迎您的加入！

我们的部分荣誉：
中国物业管理协会副会长单位
广东物业管理协会副会长单位
深圳市物业管理协会副会长单位
2018年中国物业管理百强第31位
2018年深圳市物业服务企业综合实力14名
中国地产100物业管理者实力十强单位
物业管理改革发展三十周年行业突出贡献奖
广东省诚信示范企业
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二、福利待遇
 完善、人性化的福利制度
（1）通讯费+交通费+过节费+五险一金+体检；
（2）探亲福利：外派后可按规定申请每年两次的探亲交通费；
（3）装备费：每次外派满可享受2000元外派装备费；
（4）上岗前提供完善的专业的带薪培训，并支持员工自我增值等相关资助；
（5）干部入职满三年，主管级可获3000元现金奖励、经理级可获5000元现金奖励；
（6）任职经理级及以上满三年，从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖；
（7）快速响应的办事效率，互帮互助的工作氛围及专注成长的学习文化；
（8）快速发展的业务，大量优秀人才的需求，公平竞争的晋升渠道。