南京招聘

岗位职责：
一、部门管理
参与公司经营决策，负责跟进本部门责任事项的落实，代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；
负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
负责根据公司战略制定本部门的业务规划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；
负责本部门人力资源管理工作，如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等。
二、人力资源管理
组织制定城市公司人力资源规划，报平台审批；
依据确定的人力资源规划，制定城市公司年度招聘计划，审核季度或月度招聘计划；
依据平台确定的培训规划，组织制定城市公司年度培训计划，上报平台审核后组织实施；
按公司绩效管理体系的要求，在平台指导下组织绩效考评小组制定城市公司内部绩效管理与考核办法，报平台审批后实施；
根据平台制度的规定，提出绩效考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；
基于平台薪酬福利体系与管理规定，组织制定、上报城市公司薪酬福利奖惩等方案；
根据平台确定的薪酬预算及规定，编制城市公司的薪酬总额的预算及控制；
负责城市公司员工入职、离职面谈、入职跟踪。
三、计划管理
根据平台下达的年度经营目标及年度经营计划，制定本公司年度工作计划；
负责制定各部门年度、季度、月度工作计划，并定期检查考核各部门工作计划的执行情况；
根据平台审批的公司项目开发关键节点计划，组织制定项目主项计划及专项计划；
跟踪各部门计划执行情况，定期组织计划调度会，总结和分析项目计划、各部门工作计划的完成情况并提出预警或调整建议；
负责城市公司各部门年度、季度、月度工作计划执行情况的监督、评估及考核；
负责城市公司流程体系的建立与运行维护、优化工作；
组织检查和监督城市公司制度和业务流程管理体系执行情况。
四、行政管理
组织或督导下属开展城市公司范围的后勤事务管理；
组织城市公司范围内的企业文化活动（公司晚会、员工文体活动、节假日活动等）的策划与组织实施；
负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制城市公司员工手册；
负责城市公司级别的会议安排和来访接待工作；
根据财务预算管理规范，负责城市公司办公家具、办公用品的购置、登记、保养、统计等管理工作；
负责公司行政办公费用的管理控制，压缩各项费用开支，降低办公成本；
组织进行各类行政档案的收集、归档、保管、借阅、鉴定和销毁工作。
五、其他
负责企业组织内部的行政管理活动执行监督。
负责对管理对象企业行政管理方面的规章制度和管理决定的执行状况监督，确保企业行政决策的制定、执行的正确性。
完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1. 教育水平：本科以上学历
2. 专业背景：企业管理、人力资源管理等相关专业
3. 知识与技能要求：熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；掌握房地产行政后勤管理、企业文化建设的基本知识，有较深的理解和操作经验；熟悉房地产企业计划管理制定及管理流程，熟悉房地产企业业务流程；了解国家、地方有关房地产行业的政策法规，熟悉房地产业务开发流程；熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等；英文四级水平及以上，具有良好的英语沟通与读写能力。
4. 工作经验：5年以上大中型企业人力资源管理经验，2年以上行政管理工作经验；具有房地产企业同等职位经历者。

    宏图地产成立于1998年，作为三胞集团的五大产业板块之一，公司致力于通过厚重的企业文化、稳健的发展模式和规范的制度流程，成为受客户、员工、合作伙伴欢迎和受社会尊重的知名房地产企业。
    宏图地产作为三胞集团各大产业的重要载体和资源整合平台，深耕南京22年，一直秉承“以人为本、服务为上”的理念，开发了多个精品项目。现结合集团优势资源，不断在养老医疗、现代消费领域不断开拓，形成特有的产业运营模式。旗下产业资源包括健康、医疗、消费、文化、旅游等，成为综合性产业运营开发商。未来，我们将立足于城市，在新产业综合开发、运营方面统筹资源，通过高效的产业运营能力助力城市繁荣和行业变革。