南京招聘

任职资格：
1、人力资人力资源或管理类相关专业大专以上学历，精通使用OFFICE软件，具有人力资源管理师二级证书；
2、具有8年以上人力资源工作经验，其中3年以上中层高管理经验；
3、对人力资源六大模块有深刻的理解与丰富的实际运作经验；有出色的领导力和良好的沟通能力，优秀的口头和书面表达能力，能在压力下工作，能适应出差；
4、具有高度的工作责任感和敬业精神；公平公正；乐观豁达；服务意识强；具有较强的心理承受能力，强烈的进取心和勇于开拓的精神；
5、洞察力、分析判断能力、学习能力；沟通协调能力；优秀的口头及书面表达能力；逻辑分析能力；团队建设能力；培养发展下属能力；自我调节能力；
6、对企业忠诚，能保守企业机密。

岗位职责：
1、负责制定公司的年度人力资源工作计划及年度总结，做到部门工作有计划、有系统；
2、负责或指导各种人力资源规章制度的建立与维护，尽量做到全面准确；
3、负责指导协助招聘培训专员，做到招聘及时、准确，培训有针对性、效率高；
4、负责指导协助员工关系专员，有效管理人事档案，及时办理职称、岗位证书以及各种证件使用情况的审批，办理各种人事调动手续，力求准确、无误；良好处理离职手续的办理及离职面谈，以及时发现公司存在的问题；
5、负责指导协助薪酬福利和绩效考核专员，及时处理员工工资发放与变动的审批，在公司里建立一套公平公正并具有竞争力的薪酬福利体系；力求考核工作能真正反映员工的德能勤绩，并把考核与工资、培训、晋升等有效挂钩；定期完成市场薪酬调查工作，并根据行业薪酬状况提出可行性建议；
6、负责公司企业文化建设工作；
7、负责培养、发展本部门的员工，让每位员工都能乐业敬岗；
8、负责各种突发性人事工作得到及时、准确地处理与交办；
9、完成其他上级领导交办的工作。

本公司是集石油化工，建筑装潢，建材，五金交电，仪器仪表等多元化发展的集团公司，规模在团队的发展中不断壮大，旗下拥有建筑装潢，酒水实业等子公司，在全国拥有自己的项目工程，客户遍布全国各地，公司有着一支知识和实力强大的年轻领导团队并在他们的领导下公司日益成长中。