南京招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、公司人工成本控制
12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
13、公司办公室的其它行政事务；

任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

   70后饭吧&绍东家为上海柒麟餐饮管理有限公司旗下两大品牌。
   装修环境别致，文化复旧点缀，特色江浙菜肴，聚餐聚会均宜；饭吧特色为江浙菜、川菜，精良美味，加上轻松舒适的个性化就餐环境让客人回忆到童年的时光，回复到从前亲切、自然的感觉。这就是“70后饭吧”的特色与独特品质及核心竞争力。公司作为餐饮连锁企业，上海滩短短经营一年半有余，在大众餐饮行业日益激烈的竞争中占有强势地位，短时期内创立起品牌并在年轻人阶层中产生很高的知名度，且大众餐饮市场拥有大批忠实的客户。正是凭借着“特色、品质、优价；宣传、互动、服务”的原则，才打造成上海餐饮品牌与影响力，“70后饭吧”在影响力巨大的大众点评上无数次被推上优秀榜上提名。
   
   乌篷枕水人家，石桥黛瓦晚霞，绍东家，从绍兴来。
   文化孕育美食，地域成就风味，认识一座城市，体验一种文化，食物是最通胃走心的方式。绍东家，绍兴文化主题酒肆，特有江南水乡气质，精致素雅的同时，却又返璞归真。食材精致讲究，河鲜家禽时蔬，不鲜不食；调味天然不矫饰，尊重食材本味，重在信手拈来的至真淡然。
   绍东家，坚持绍兴当地的古法制作，在菜品上鲜少改良或创新，绍兴黄酒，绍氏酥鱼.....这些招牌菜肴，绍兴何种吃法，何种味道，何种讲究，皆在此还原。除去美食本味，绍兴黄酒、绍氏酥鱼更因其背后历史与故事，流芳千古，余韵悠长。其中绍氏酥鱼曾被著名的美食家皇帝乾隆题字钦点，乾隆“舍西湖醋鱼，赞绍氏酥鱼”的故事，亦代代相传。
   绍东家，是绍兴的味觉图腾，更是绍兴的文化传承，如绍兴一般，满载历史与故事，浸泡在光阴的窖里，历久弥新，等君来品。

   公司将充分利用“70后饭吧”“绍东家”品牌及文化的影响力和江浙菜肴制作工艺优势，采取以“直营连锁为主体”的发展模式，不断地引进高素质管理人材，不断提高和壮大自身核心竞争力；将按照以品牌经营为核心、以连锁发展为重点、以快速生产配送为支撑、统筹兼顾的发展思路，力争在短短一二年内发展为上海一流的面向大众的餐饮集团，并实现后期跨越式的扩张与发展，将实现上海地区连锁店近十家，连锁销售总额达到2亿元的目标。目前，公司在社会各界的大力支持和全体员工的共同努力下，立足上海，拓展新市场，朝着打造“餐饮行业新风向标”，将公司建设成为一家“品牌响亮、管理科学、创新拓展、竞争力强”的国内一线城市著名餐饮集团的战略目标而奋力前行.
   公司的目标和宗旨是跟着员工一起发展，使得员工在这个平台上能够有更多的提升和进步。
   公司提供：良好的薪资福利，免费的食宿，定期的团队文化活动，生日庆祝等。