南京招聘

职位描述：
汇报对象：董事长
1）全面统筹规划公司的人力资源战略；
2）围绕公司战略转型, 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织变革建设等方面的建议并推动执行;
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4）塑造、维护、发展和传播企业文化；
5）组织制定公司人力资源发展的各种规划，特别是引进、激励、保留关键人才并监督各项计划的实施；.
6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7）完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1)基本描述:
年龄：35岁以上；
学历：本科以上学历，人力资源或管理类专业为宜，系统学过HR理论知识；
专业知识和能力：精通人力资源六大模块设计操作，有组织变革推动相应成功案例；
素质：有战略规划思维，有全局观，很强的组织协调能力，具有一定国际化的视野；
工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，具有知名公司5年以上人力资源管理岗位工作经验；有母子公司管控的经验和能力；
为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。

年薪: 80万

                                杭州猎人人力资源开发有限公司
                      Hangzhou Hunter Human Resource Development Co., LTD.

    杭州猎人人力资源开发有限公司于2002年成立，为企业提供专业化的猎头服务，杭州猎人坚持以品质、结果为导向，在项目成功率、成活率均保持行业领先的优势。追求品质至上，我们一直用做“艺术品”态度来对待每个猎头项目，“过了十年、二十年，你还敢不敢很自豪地跟别人讲这个项目是我的作品？”这是我们创始人经常说的一句话。人们常说，态度决定一切，但每一个猎头的成功故事却告诉我们，好的态度还必须有专业的顾问，良好的作业方式做保证。是工艺不是流水线， 品质永远是我们的底牌，多年的项目运作经历，早已将这样的态度、能力与水平，升级为企业的标准化作业方式与流程，并融入到了每一个顾问身上。

    2005年，公司创始人郎越时入选中国猎头50人名单（浙江地区唯一），2006年被认定为杭州市中小企业创业指导师。在2007杭州猎人公司被授予“浙商最喜爱的猎头公司”荣誉称号。8年来我们服务人才年薪达到数亿，为企业创造GDP近100亿。

    十年来我们只做一件事，致力成为顶级猎头服务商。



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