南京招聘

岗位职责：
（1） 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划。
（2） 对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督。
（3） 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。
（4） 拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。
（5） 组织工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置。
（6） 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。
（7） 负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设。
（8） 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本。
（9） 组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源。
（10） 经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息。

任职要求：
（1） 大学本科以上学历，人力资源、工商管理、行政类专业；
（2） 具备3年以上人力资源管理工作经历，熟悉绩效、薪酬、培训、劳动法规、员工关系、企业文化建设等管理工作，具有丰富的人力资源管理前沿理论；
（3） 具备良好的团队管理能力、沟通协调、统筹计划能力；
（4） 抗压力能力较强，能承受较强的工作压力，自信、乐观，善于学习，适应能力强。

国美电器成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。
国美电器在中国大中型城市拥有直营门店1400多家，年销售能力1500亿元以上。
2003年国美电器在香港开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步； 2004年国美电器在香港成功上市。
2009年来国美电器全面推进以网络优化和提升单店盈利能力的战略，以不断调整变化的服务模式满足客户的需求。于2010年完成了新的未来五年战略规划并开始了全方位的实施与推进。国美电器将持续的以满足消费者需求为导向，进一步以网络优化和提升单店盈利能力为核心的战略，抓住市场需求增长的商机，进一步扩展网络覆盖保持有效规模增长，兼顾发展和利润，领导中国家电零售市场。
作为中国最大的家电连锁零售企业，国美电器直接为社会创造就业30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器是中国企业500强之一，被中央电视台授予“CCTV我最喜爱的中国品牌特别贡献奖”；睿富全球最有价值品牌中国榜评定国美电器品牌价值为553亿元，成为中国家电连锁零售第一品牌；中国保护消费者协会连续多年授予国美电器“维护消费者权益诚信满意单位”。
奉行成就品质生活的企业使命，本着对广大投资者、合作伙伴、员工和社会负责的原则，国美电器将继续着力将企业打造成为一个备受尊重、健康可持续发展的国际优秀家电连锁企业。
为了实施公司的五年战略规划，国美电器诚邀各位精英加盟。