南京招聘

岗位职责：
1、根据受训部门或相关岗位的管理需要和员工培训需求，计划、组织、实施及监控各部门专项培训计划；
2、负责培训需求调研与分析；
3、负责制订培训计划，进行培训课题开发、确保培训讲师、培训形式、培训时间及场地等方面的有效组织与实施；
4、负责组织编写培训教案和课件，确保符合培训需求；
5、按照培训计划组织实施培训工作，确保培训效果，并完成后续考核与评估跟进；
6、负责对培训后续评估反馈进行跟踪总结，并根据反馈情况及存在问题对下一阶段的培训工作进行调整；
7、组织和主持重要的培训活动，负责管理与维护外部培训资源；
8、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、具有独立开发培训项目，独立讲授课程的能力，熟悉培训管理流程，掌握培训实施方法，了解培训评估工具；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。
5、良好的工作态度，性格大方开朗，授课台风优良，语言表达流畅。

宏图三胞高科技术有限公司（宏图三胞）是三胞集团旗下上市公司宏图高科（600122.SH）的全资子公司，成立于2000年，是一家以服务为核心、以PC为基因、以数字化为手段，致力于打造中国最有价值的工程师运营的新奇乐零售及服务平台。目前，宏图三胞门店已覆盖华北、华东、华南、华中、西南等地区的200多个城市。公司拥有员工近万人，位居中国连锁百强前20位。
在品牌年轻化、消费新升级大趋势下，宏图三胞品牌形象注入创新、时尚、活力等新鲜元素，拥抱多元化、个性化大众审美需求。2015年，宏图三胞引进美国新奇乐连锁品牌Brookstone产品供应链，成立渠道品牌“宏图Brookstone”，正式从传统3C零售商转型新奇乐，进入零售5.0模式，即：平台化的APP生态、标准化的陈列布局、专业化的内容运营、工程师化的服务体验、全球化的买手供应链、智能化的组货标准。2017年9月30日，宏图三胞5.0模式全国***家智慧门店落户南京三胞国际广场。
在全新5.0模式下，宏图三胞为自身发展带来新生机的同时，也将引领行业发展，为消费者带来更多惊喜。