南京招聘

岗位职责
1、年度培训需求的调研、培训计划的编制；
2、监督培训实施过程及培训效果的跟踪；

3、员工培训档案的建立与维护；
4、配合企业内部质量体系的审核及整改；
5、上级临时交办的任务。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、（优先）一年以上人力资源工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。