南京招聘

1、负责收集同行业的薪资，绩效信息，进行薪酬调研。
2、协助建立、制定、更新及完善薪酬、福利、绩效相关体系、制度及流程 。
3、协助进行人力预算制定及人力成本的控制。
4、监管公司薪酬绩效体系的运行，发现问题及时反馈并提供改进建议。
5、代表C&B与各部门沟通薪酬、绩效相关事项，提供有效支持。
6、确保包括但不限于工资政策、社保政策、奖励政策、福利政策、调薪规定、人力成本管理规定在内的公司薪酬相关策略及规定得到及时、充分、正确的执行。
7、确保在薪酬相关事宜的操作合乎国家法律规定。
8、监管集团薪酬结算、绩效体系的运行，确保包括但不限于工资、社保、个税、奖金、福利、人力成本在内的薪酬项目的准确结算，及时发放、准确入账或准确分摊。
9、确保薪酬、绩效相关内外部测算及分析报告的及时准确
10、负责处理/协助处理高管员工，或者重要、突发、非常规薪酬相关事宜。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、人力资源管理或理科类相关专业，对数字敏感；
3、EXCEL熟悉操作，尤其是图表、函数的熟练运用；
4、5年以上的薪酬绩效管理经验；
5、工作细致严谨，责任心强，承压能力强。

上海升龙投资集团有限公司（以下简称：升龙集团）由国内著名企业家林亿先生于1999年创办，总部位于上海市浦东新区。经过10余年的发展，升龙的事业布局遍布香港、上海、南京、天津、福州、厦门、泉州、昆明、西安、郑州、洛阳、济源、鹤壁等国内二十多个城市和地区，正逐步成长为跨国运营的大型房地产集团，综合实力排名中国房地产开发企业前50强。

以建设城市未来为使命，进行多元化产品开发，物业涵盖超高层写字楼、都市综合体、高档住宅、五星级酒店等，以城市运营商的姿态，满载十余座城池的荣耀，运用成熟完善的升龙模式，布局中国。截止2013年底，升龙集团的房地产项目面积逾3000万平方米，总投资近250亿美元。

时至今日，升龙集团携10余年地产运营经验，资本市场的开拓实力，与30余幢超高层商务物业开发业绩，以中国商务地产运营者的身份，致力构筑中国商务新标杆。