南京招聘

人事行政主管需有丰富的法律知识，涉及劳动法、公司法等

1、负责公司全盘的人事及行政管理工作；
2、组织制定公司人力资源规划,制订并完善各项规章制度,并监督制度的执行情况;拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3、组织完成公司的人力需求规划并组织招聘工作,达成用人需求;
4、组织制定并实施公司的薪酬福利制度,完善公司的人力资源激励机制;
5、组织公司的各项员工培训,完善员工职业规划；
6、组织公司绩效考核制度的建立及推行;
7、完善员工关系机制,熟练运用劳动法律法规,规避用工风险,处理劳动争议及仲裁等;
8、负责公司各项行政管理工作,如固定资产、食堂、宿舍、车辆、环境卫生、安全、能源、网络、硬件设施等日常管理工作；
9、维护公司与政府及相关劳动部门的良好关系。
任职资格 :
1、大专以上学历，30-35岁，女；人力资源管理、法律类、经济类等专业优先；
2、5年以上人事行政工作经验，制造型企业优先；至少3年以上生产型企业人事行政经理/主管职务管理经验，有外企和台企工作背景优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式,有丰富的实践经验积累，对制造行业人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、对人力资源“3P”（人力策划 培训 绩效考核）等有独到的见解和丰富的操作经验；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、电脑操作熟练、写作能力佳，文笔好，综合素质佳，熟悉ISO质量管理体系。

南京宏程电器有限公司于2003年在南京投资建设，是一家专业开发、生产汽车连接器及周边配套产品，在国内汽车接插件领域名列前茅。已累计开发端子/护套产品1000多种，与中国一汽、长安汽车、哈飞汽车、上海通用五菱、昌河汽车、奇瑞汽车、比亚迪汽车、吉利汽车等公司建立稳定的业务合作关系，现又成功于日本JST公司和上海德尔福公司合作，产品进入国际市场。
南京宏程电器在公司内部始终贯彻“交付零缺陷，服务无止境，全员齐参与，改善促创新“的质量方针，不断提高顾客满意度和同行业知名度。
温州宏强实业有限公司与南京宏程电器有限公司同属一家集团公司近年来，在拥有专业的技术人才和先进的模具加工和检测设备的基础上，对外承接模具设计并成功完成多套模具的设计和制造。
现由于两家公司生产规模不断扩大，面向社会诚招行业精英人才。本公司实行五天工作制，双休，交保险，提供食宿。