南京招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；　
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；　
3、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；　
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；　
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；　
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；　
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；　
10、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；　
11、完成总经理交办的其他工作。

江苏卓道建设工程有限公司，公司位于南京市秦淮区中和桥路59-9号，占地20000多平方米。是一家跨地区、跨行业的多元化经营公司。卓道建设下设泛光照明工程研发总部，整合公司亮化设计部、工程项目部、灯具销售部、广告装饰部，主要从事城市及道路照明工程、景观照明亮化工程、楼宇节能亮化装饰工程及户外广告标识工程等。形成了集开发、设计、科研、施工、安装、维护保养、材供等技术和装备齐全的实力型企业。拥有各级技术人才30多人，中级工程师近10人，其中研究员级高工3人。通过GB/T19001-2008/ISO9001：2008质量管理体系认证和GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》认证。 公司拥有“卓道”注册商标知识产权，公司充分发挥品牌、技术的优势，为广大客户提供优质产品和真诚的服务。
公司始终把产品质量和业主的利益放在首位，自开始运行ISO9001质量管理体系，以实施质量、环境、职业健康安全管理三合一体系为目标，遵循“守约、保质、薄利、重义”的原则，贯彻“顾客的满意是我们持续改进和永恒追求的目标”的企业宗旨，发扬“敬业、互爱、求实、争先”和“天道酬勤、商道酬信、人道酬诚、业道酬精”的企业精神，按照经济规模化、经营多元化、技术现代化、管理科学化的方针，把业主满意、关爱员工、履行社会责任作为企业不懈追求的目标，并视信誉为企业的生命，严格履约，为业主和用户提供一流的服务。
公司自2011年完成改制以来，紧紧围绕转变企业体制、机制，以制度为保障、以规范为准则、以标准为指南、以创新为先行，深化改革，坚定不移地走科学发展之路。加大结构调整力度，加快经济发展方式根本转变，大力推进科技创新、认真谋划企业发展，重视人才培养和提高员工收入，形成可持续发展的体制机制。企业综合素质逐年提高，逐步实现了企业可持续发展目标。
当今世界，千帆竞发，百舸争流。在新一轮发展中，公司围绕建设“科技卓道、创新卓道”“幸福卓道、伟大卓道”的宏大命题，以加快转型升级为首任，与时俱进，追求超越，不断延伸产业链，创新商业模式，大力实施品牌经营、规模经营、资质经营、集约化经营和专业化经营的战略，不断强化以规划设计为龙头，以科技研发为推动力，以人才建设为依托，以信息化为引导，通过江苏卓道的平台优势、资金优势、技术优势，不断实现由施工承包向工程总承包转变；通过资本化运作，采取BT、BOT、代建、代开发等经营方式的转变，实现由低端经济向高端经济迈进；通过打通建筑业相关联的上下游产业，形成多元集约化经营格局，致力于成为“工程建造运营”综合方案解决商和“行业领跑、国内一流、”的优秀工程配套建设服务商。