南京招聘

1、协助经理起草、完善公司人力资源管理的政策和制度,并保障人力资源制度的实施； 2、建立培训系统、实施年度培训计划，帮助帮助员工设计职业生涯规划； 3、负责组织员工绩效的考评，并提出改进建议； 4、根据考勤、绩效等情况完成当月员工薪资表，确保准确性、及时性； 5、建立并完善员工沟通渠道，受理员工投诉，维护员工关系，调解劳动争议、处理劳资纠纷； 6、负责安排员工人事档案的整理、记录、收集及存档保管工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或计算机相关专业； 2、在培训、绩效、薪酬、员工关系方面有丰富的专业知识与实践经验； 3、熟悉国家各项劳动法规和政策，有丰富的员工录用、劳动合同签订、劳动关系解除等经验； 4、具有较强的沟通能力，能承受一定的压力，能够适应多样性的工作内容； 5、2年以上人事相关工作岗位经验。

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