南京招聘

人力资源部经理岗位要求：
主要工作概述：建设发展人力资源各项构成体系制度及执行，完善行政管理等后勤保障工作。
工作内容：
1、 根据公司战略，负责制定并执行部门年度工作计划、季度工作计划和月度工作计划，定期总结计划完成情况； 2、 负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理体系的建立，完善各模块管理制度并实施执行； 3、 完善招聘管理体系，负责员工面试评估工作，并建立人力资源储备库，不断完善面试评估方法； 4、 根据公司业务发展，进行年度培训需求分析调研，完善年度培训计划，建设内部培训师队伍，开发外部培训机构； 5、 参与公司组织变革，完善各部门岗位分析、岗位职级体系建设，负责员工梯队完善，对员工进行技能等级评估,制定员工培养计划,完善岗位竞聘机制，完善公司人力资源梯队岗级建设； 6、 根据各部门工作任务书，指导各部门进行员工绩效指标的分解及标准的设定，推动公司整体绩效提升，根据公司业务发展不断调 整绩效管理方法，以促进公司绩效目标有效达成； 7、根据公司职级体系和标准，建立科学合理的薪资管理体系，完善绩效考核奖金分配制度，建立有效的薪酬激励体系； 8、 协助总经理处理重大员工劳动关系管理，及时处理劳动纠纷； 9、 协助总经理建立沟通管理机制，多方面了解员工工作情况，不断分析问题，在管理方面提出合理化建议； 10、 建立员工关怀方案计划，完善福利管理计划并实施，进行员工社会保险、公积金、商业保险管理； 11、 负责部门内团队建设、工作任务分解、考核管理； 12、 负责组织并完善会议管理体系，协助总经理组织召开计划管理会议等； 13、 其他公司管理工作。
任职资格要求：
1、 人力资源、管理或相关专业，本科以上学历，有管理类课程培训经历；2、 8年以上人力资源行政管理工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、 受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；
4、 有丰富的人力资源体系建设及制度完善的工作经验，熟悉人力资源管理流程；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，管理能力优秀，有一定影响力，工作态度积极乐观；
8、 善于与各类性格的人交往，待人公平，品德优秀；
9、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
年薪：15-20万

　南京华瑞杰自动化设备有限公司（简称“华瑞电气”）成立于1997年5月，总部位于南京玄武湖隧道口、紧邻新模范马路地铁站，交通便利，环境优越。目前，公司拥有一个股份公司、一个子公司（南京华瑞杰科技有限公司）。公司在董事会领导下的组织机构包括策划部、运营部、产品事业部（下辖研发部、测试部、工程服务部）、综合部。
公司组织结构合理，生产与服务分离，开发与测试分离，各种管理流程贯穿于研发、生产和服务的全过程。ERP、CRM、Bugfree、OA等企业管理系统的推行使企业的管理和日常工作更加系统化、流程化。公司发展至今，已成为国家级高新技术企业、江苏省软件企业，并相继获得了制造计量器具许可证、银行AAA、重合同守信用等证书。
秉承10多年电力自动化软、硬件产品的研发与技术服务经验，紧抓十二五规划中智能电网建设、新一轮农网改造等机遇，公司确立了“智能配电网管理专家”的企业定位，并确定了三年上市的宏伟规划。
“人才、服务、科技、创新”是公司的经营理念，现有员工近130人，平均年龄28岁；其中技术人员占比60%，均为电力自动化、计算机专业本科及以上学历；研发人员中研究生占比近50%。早在2005年就建立了南京大学软件学院、东南大学研究生实习基地，通过产学研的深度合作，已形成了以专家教授为核心的强有力的研发与服务队伍。
品质源于实力，科技铸就辉煌。公司经过多年的努力，研发产品国内领先；并形成了无功线损电压综合管理、用电信息采集管理、配电自动化、厂站自动化等完善的产品体系。公司先后获得国家级、省级、市级科技项目资助10余项，申请专利3项，获得软件著作权登记13项，软件产品登记12项，高新产品9个。公司电能量采集系统在国内首先引入管理理念，通过技术和管理相结合，以业务流程和管理为手段，真正实现了系统的实用化，整体居国内领先水平；公司无功电压管理系统在国内首先基于省、地统一建设，以监测、上报为基础，通过系列分析为运行管理和电网改造提供科学依据，切实提高电压合格率，提高服务质量，目前占据行业龙头地位。
在把产品逐步推广，把企业做大做强的同时，华瑞人更注重服务质量的提升。在技术与服务的双重攻势下，实现与客户共同发展的目标。“全心全意、连接你我，用专业的心做专业的事”，华瑞人的服务理念和服务态度也得到了客户的一致认可及好评。目前公司产品已覆盖江苏、浙江、辽宁、安徽、吉林、贵州、云南、四川、湖北、山东、河南、新疆等地，同时基于无功电压系统及电能量采集系统的绝对优势，公司提出了2011年再覆盖10个省的推广计划。为满足高速扩展的业务需要，抓牢有利时机，我们诚邀各方精英的加盟，携手共创华瑞美好未来。

所述岗位均要求认真负责，有团队精神、激情创新及优秀的学习能力。一经录用，本公司提供良好工作环境、具有市场竟争力的薪酬方案及完善的福利保障。
   （附：公司薪酬福利结构为：基工工资+奖金+社保五险+住房公积金）
   有意请在一周内将简历邮寄、传真至公司025-83214730或发Email至公司邮箱wuyongzhong000@yahoo.com或直接向公司在前程无忧、智联招聘、电力专业人才网投递简历，如未接到邀请，请勿来访！