南京招聘

职责描述：

1、监督执行公司的考核体系和制度，推广公司绩效考核理念，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；

2、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；

3、组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
4、开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；
5、开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；
6、根据公司要求，落实开展各项组织评价评价工作。

职位要求：

1、年龄：28~40岁
2、性别：男女不限
3、学历：大专及以上
4、专业：人力资源、管理类等相关专业毕业
5、资历要求：三年以上人事管理工作经验，一年以上绩效培训岗位实践经验；
7、人力资源管理等管理学知识
8、具备良好的数据分析能力

9、了解公司的基本运作要求
10、熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
11、熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
12、具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧
13、具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力

农夫山泉股份有限公司，成立于1996年。致力于健康饮用水事业，为中国饮料工业领先者。公司相继投资28亿元在国家一级水资源保护区浙江千岛湖、吉林长白山矿泉水资源保护区、湖北丹江口南水北调源头保护区和广东万绿湖建成六座国际领先的饮用水、果汁饮料、功能性饮料及茶饮料生产基地。
1999年~2003年，农夫山泉市场综合占有率连续五年***；
2002年，全球***市场研究机构——AC尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布了国内消费者最受欢迎的六大品牌，农夫山泉是***跻身于其中的本土品牌；
2003年，农夫山泉天然水被甄选为中国航天员专用饮用水；
2007年，农夫山泉成为“全国重点保护品牌”，农夫果园获得“中国名牌”称号。
使命：为生命健康提供产品与服务；
愿景：让所有的商店都有我们的产品，让人人都享用得起；
创利、育人、兼济天下。
人事目标:聚集一批思想上高境界、业务上高素质的优秀人才，结成自主、文明、开放的知识群体，实行高管理、高科技并重的有效经营，创立民族品牌。创造优异的经济效益和社会效益并在此基础上，创建一个平等、友善、富裕的乐园。