南京招聘

岗位职责：
1、根据公司经营目标，拟定人力资源年度工作计划并实施；
2、管理公司人力资源日常事务, 签订劳动合同，人事档案管理，劳动关系管理，建立人才档案等；
3、负责组织日常的考勤、纪律检查监督及后勤保障工作，组织执行员工的考核工作，建立员工考核档案；
4、组织制定公司人事行政制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；
5、制定合理的薪酬福利制度、招聘计划，组织实施招聘工作，并构建合理的育才体系；制定并实施培训开发计划：
6、建立内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态；
7、负责公司各类证件年审，政府项目申报、补贴等；

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 ；
2、3年以上人事行政管理工作经验 ，熟悉人事行政各项事务；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块，熟悉当地相关劳动法规 ；
4、制订和优化人事行政相关管理制度，并具体执行到位；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 ；