南京招聘

经理岗：（惠州、肇庆、湛江、汕头）
岗位职责：
1、负责分公司银行保险业务发展的全面工作和银行保险各项业务计划指标的达成；
2、组织开展银保业务的日常管理工作，建立、健全各项规章制度；
3、调研、开拓、定期评估所负责的市场，制定经营思路、营销策略、营销方案、培训规划、产品规划等并积极组织实施营销活动；
4、按照保险监管机关、合作机构以及总公司要求规范经营，及时向所辖人员以及银行各层级人员传达、宣导和解释公司有关信息和规章制度；
5、负责指导所辖部门、三、四级机构的日常管理工作；
6、与总公司银行保险部、分公司相关部门沟通，确保各项工作的顺利开展，并协调相关部门，提供银行保险业务后台的有效支持；
7、协助机构分管总与银行、邮储进行业务系统方面的规划、设计、对接，确保业务系统的正常、有效运行；
8、规划和实施银行保险客户服务方案和资源整合；
9、协助制定银行保险部预算，并追踪预算的执行；
10、对代理网点的产品宣传资料、银行柜面人员的销售话术等方面内容进行暗访，分析、改善、解决存在的问题。
职位要求：
1、经济、金融、管理等相关专业；
2、具有5年保险行业工作经验，3年以上银保销售管理工作经验；
3、有寿险及银保知识，熟悉公司及银保运作方式；
4、有保险代理人资格证

培训岗：（阳江、惠州）
岗位职责：
1、系统培训信息的收集、整理、分析；培训档案的建立与管理，培训资料的存档管理培训制度撰写及管理；培训教具的管理；
2、负责银行保险新产品、新服务在银行渠道内开展的培训推广事宜，分公司内、外部培训需求支持、各类培训班的组织；
3、机构优秀培训经验的调研及总结，建立培训信息平台；
4、兼职讲师荣誉体系搭建与管理；
5、培训预算编制、培训签报追踪；
6、专职讲师的考核管理；
7、培训效果的追踪、评估与反馈。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，综合条件优秀者可放宽至大专；
2、金融、教育类专业优先；
3、 三年以上寿险公司工作经验；
4、具备课程研发和优秀授课能力，较强的文字表达能力和沟通能力；
5、熟悉银行渠道架构和业务发展模式。有一定的写作能力。

销售支持岗：（清远、阳江）
岗位职责：
1、负责监控银保业务品质，进行品质数据分析，提出改善解决措施；
2、协调相关部门，制订业务销售流程，给业务一线销售提供支持；
3、及时发现业务中存在的问题，完善风险管控体系；
4、对机构业务品质管控工作进行检查指导。
职位要求：
1、金融类、经济类、管理类专业；
2、3年以上寿险公司相关岗位工作经验；
3、了解银保市场发展及现状和银保销售特点，熟悉银行业务流程，熟悉掌握WORD、EXCEL、PPT的运用；
4、有保险代理从业人员资格证书。

人管业管岗：（阳江）
岗位职责：：
1、招聘管理，大力增员；
2、人管系统操作，包括人员异动、职级调整、开设工号、人员维护等；
3、考勤管理、会议管理；
4、工资绩效、考核管理；
5、入离职管理、档案管理；
6、保险代理从业人员资格证管理；
7、日常报表制作。
职位要求：
1、金融类、经济类、管理类专业；
2、具有5年以上工作经验，其中3年以上保险行业工作经验；
3、了解银保市场发展及现状和银保销售特点，熟悉人员管理、业务管理一般流程，熟练Excel的制作；
4、保险代理从业人员资格证书。

督训岗：（梅州）
岗位职责：
1、结合各机构业绩目标、竞赛方案及理财经理晋升等指标，对日常业绩进行动态追踪。追踪可采取短信、电话、报表、会议等各种形式；
2、定期抽查督导机构的活动量管理、考核管理、会议管理、内外部激励等工作实施情况，并形成书面材料进行备案对督导机构宣导监管机构和分公司各项法规、管理制度、实施办法、方案等，并追踪其落实情况，并形成书面材料进行备案；
3、推动总公司各项专业化项目运作及分公司各项目统筹，事后对营销企划方案进行效果反馈与评估；
4、对各机构业绩进行分析，进行问题诊断与治疗；
5、定期/不定期开展机构调研，了解机构当地实际情况，形成调研报告，对机构银保业务经营提供建议和意见；
6、对督导机构进行半月信息简析、月/季/年度业务分析，并对督导机构业务分析报告进行汇总研究。
职位要求：
1、金融、教育类专业优先；
2、有三年以上银保销售经验，具备保险督训、培训从业经验者优先；

    前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月，是***注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构。公司注册资本为人民币85亿元，总资产达人民币2688亿元，服务客户超过400万人，为数万人提供就业岗位，贡献数十亿元税收，率先成长为前海的标杆企业，正朝着一流金融保险企业迈进。
    前海人寿坚持“以客户为中心”，深耕保险主业，充分发挥风险管理和长期保障功能，为客户提供各类人身保险服务；公司积极落实“健康中国”号召，大力布局医疗养老产业，为客户提供优质医养服务；公司稳健投资，务实服务实体经济，服务民生保障。
    风控合规 稳中求进
    坚决践行保险业“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念，将风控合规作为公司一切经营活动的底线要求和前提条件，已搭建全面风险管理体系，形成了目标、管理、监控和监督考核的闭环，确保公司合规高效运营。
    广纳英才 深化培养
    始终坚持“人才是无价之宝”的理念，建立了多元的人才培养机制。通过 “3812”干部培养工程及外部引进，甄选、储备了大量专业人才，已形成一支高素质、有活力的“前海强军”，为公司持续稳定发展提供源源不断的人才支持。
    科技驱动 创新引领
    紧跟科技动态，注重科技创新与科技运用，立足开源、坚持自主，组建了数百人的高科技人才队伍，自建信息科技中心，率先布局人工智能、云计算、大数据、云平台等科技前沿板块，实现了智能客服、无纸化线上投保、人脸识别、灾备一键切换等高效解决方案。
    客户为先 体系健全
    始终坚持“以客户为中心”，以做好“客户服务管家”为目标，为客户提供“有特色、有温度、有影响”的服务。除提供基础保险保障服务外，还建立了客户分层服务管理体系及涵盖养老、国内医疗、海外医疗、贵宾出行等全方位保险服务体系，拥有超400万客户，服务7万余VIP客户，为近50家高端企业客户提供尊享服务。
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