南京招聘

职位职能: 绩效考核专员/助理 绩效考核经理/主管
职位描述:

岗位职责：
1、 协助完善公司有效的绩效考核体系，确保体系设计的适宜性与合理性；
2、 协助修订、完善绩效考核制度、程序、表格，并提出相关建议；
3、 协助各部门做好绩效执行工作，对各部门绩效考核进行跟踪，并对产生的质疑进行解答；
4、 对绩效考核过程进行监督与检查，对检查的结果汇总、分析及信息反馈，并协助开展绩效沟通；
5、 对绩效考核的数据、报表进行汇总并形成档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、评比奖惩的依据。

任职资格：
1、35周岁以内，人力资源管理及行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、有2年以上绩效管理工作经验，熟练运用办公软件，熟悉各类考核方法和工具，熟悉绩效管理流程；
3、具有较强的计划、组织、协调与沟通能力，工作细致、耐心；
4、具备良好的责任心和团队合作精神、执行力强；
5、具有较强的独立处理事务的能力，有良好的承压能力；
6、有人力资源证书者或人力资源专业毕业者优先。

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