猎头/RPO实习生
科锐国际人力资源（北京）有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会) 外包服务
职位信息
- 发布日期：2014-04-30
- 工作地点：上海-浦东新区
- 招聘人数：若干
- 职位月薪：面议
- 职位类别：其他
职位描述
公司简介：
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。
与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作，其中60%为外资企业、30% 为快速成长民营企业、10% 为国有企业。客户中75%为重复购买客户，包含大量服务10年以上的客户。
公司网址是www.careerintlinc.com。
成就与殊荣：
2012最佳人力资源外包机构 ---------- China STAFF Awards
2011年度亚太区最佳猎头服务机构 ---------- Asia HR Summit
2011年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志
2006-2011连续入围人力资源服务机构百强品牌排行榜 ---------- 《世界管理评论》杂志
2010- 2011大中华区最佳招聘服务机构 ---------- 《人力资本管理》杂志
2010年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志
2010中国最佳人力资源外包服务商 ---------- 《第一资源》杂志
2009中国服务外包最佳商业实践五年成就奖 ---------- 中国企业评价协会
2009中国潜力企业榜 ---------- 《福布斯》杂志
中国“100快公司”快速成长公司十强 ---------- 《商务周刊》杂志
2009中国先锋人力资源服务商——最佳猎头机构 ---------- 《第一资源》杂志
中国最具投资价值企业50强 ---------- 清科集团
2009中国最佳猎头第三名 ---------- 《竞争力》杂志
【1】猎头实习生（行业：基金证券/电子/汽车/医药…）有留用机会
工作职责：
1、在顾问指导下明确客户的招聘要求，研究特定行业和市场；
2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，会打Cold Call，与候选人建立长期联系，开发人才库；
3、协助顾问进行招聘项目管理的实施，例如参与人才筛选，安排并协调合格候选人的初试，写报告 ；
4、及时更新数据库中候选人的资料。
职位要求：
1、本科生或以上，年级不限，每周至少3-4天；
2、对猎头有较深入的了解和浓厚的兴趣，思路清晰，有自己的想法，有冲劲；
3、有销售、招聘、电话营销、市场调研、数据采集、客户服务相关经验优先；
4、主动性强，应变能力强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力；
5、英语听、说、读、写能力熟练，有留学或交换背景可加分。
【2】RPO实习生（行业：医药/金融/奢侈品/高科技…） (RPO:招聘流程外包)
工作职责：
1、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务；
2、协助顾问进行业务市场的拓展，了解客户需求（职位信息）；
3、根据客户提供的职位，寻找适合该职位的候选人，联络候选人，安排候选人面试；
4、与候选人保持良好的沟通，有效的传递双方的反馈信息。
职位要求：
1、大三或研一研二，每周至少3天；
2、有销售、招聘、电话营销、市场调研、数据采集、客户服务相关经验优先；
3、主动性强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力；
4、英语听、说、读、写能力良好。
【联系方式】
简历发送到：jessicalee@careerintlinc.com
简历标题为：应聘职位-姓名-1x年毕业-学校-专业
【工作地点】
上海陆家嘴东路161号招商局大厦18楼1801室
【薪资待遇】
本科生80/day，研究生100/day
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。
与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作，其中60%为外资企业、30% 为快速成长民营企业、10% 为国有企业。客户中75%为重复购买客户，包含大量服务10年以上的客户。
公司网址是www.careerintlinc.com。
成就与殊荣：
2012最佳人力资源外包机构 ---------- China STAFF Awards
2011年度亚太区最佳猎头服务机构 ---------- Asia HR Summit
2011年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志
2006-2011连续入围人力资源服务机构百强品牌排行榜 ---------- 《世界管理评论》杂志
2010- 2011大中华区最佳招聘服务机构 ---------- 《人力资本管理》杂志
2010年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志
2010中国最佳人力资源外包服务商 ---------- 《第一资源》杂志
2009中国服务外包最佳商业实践五年成就奖 ---------- 中国企业评价协会
2009中国潜力企业榜 ---------- 《福布斯》杂志
中国“100快公司”快速成长公司十强 ---------- 《商务周刊》杂志
2009中国先锋人力资源服务商——最佳猎头机构 ---------- 《第一资源》杂志
中国最具投资价值企业50强 ---------- 清科集团
2009中国最佳猎头第三名 ---------- 《竞争力》杂志
【1】猎头实习生（行业：基金证券/电子/汽车/医药…）有留用机会
工作职责：
1、在顾问指导下明确客户的招聘要求，研究特定行业和市场；
2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，会打Cold Call，与候选人建立长期联系，开发人才库；
3、协助顾问进行招聘项目管理的实施，例如参与人才筛选，安排并协调合格候选人的初试，写报告 ；
4、及时更新数据库中候选人的资料。
职位要求：
1、本科生或以上，年级不限，每周至少3-4天；
2、对猎头有较深入的了解和浓厚的兴趣，思路清晰，有自己的想法，有冲劲；
3、有销售、招聘、电话营销、市场调研、数据采集、客户服务相关经验优先；
4、主动性强，应变能力强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力；
5、英语听、说、读、写能力熟练，有留学或交换背景可加分。
【2】RPO实习生（行业：医药/金融/奢侈品/高科技…） (RPO:招聘流程外包)
工作职责：
1、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务；
2、协助顾问进行业务市场的拓展，了解客户需求（职位信息）；
3、根据客户提供的职位，寻找适合该职位的候选人，联络候选人，安排候选人面试；
4、与候选人保持良好的沟通，有效的传递双方的反馈信息。
职位要求：
1、大三或研一研二，每周至少3天；
2、有销售、招聘、电话营销、市场调研、数据采集、客户服务相关经验优先；
3、主动性强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力；
4、英语听、说、读、写能力良好。
【联系方式】
简历发送到：jessicalee@careerintlinc.com
简历标题为：应聘职位-姓名-1x年毕业-学校-专业
【工作地点】
上海陆家嘴东路161号招商局大厦18楼1801室
【薪资待遇】
本科生80/day，研究生100/day
公司介绍
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。
科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。
目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。
作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”
科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。
目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。
作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”