南京招聘

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，拟定年度、季度、月度人员招聘计划；
2. 完善公司的招聘流程和人才选拔体系；
3. 完善公司的招聘渠道，积极开拓新的渠道满足公司的人才需求；
4. 进行面试、甄选、配置等工作，并组织面试培训；
5. 建立后备人才储备方案和人才库；
6. 根据招聘计划的执行情况定期撰写招聘报告（包括招聘渠道分析、效果分析等）并改进、完善招聘工作；
7. 定期或不定期的进行人力资源内外部人力状况分析及招聘需求调查；
8. 负责入离职手续的办理；
9. 负责公司其他与招聘相关的事情。

任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、5年以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉招聘流程和各种面试技巧；
3、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会、专场招聘会、网络招聘等各种招聘模式；
4、性格开朗，责任心强，自律性强，有上进心，渴望通过一定的努力成就事业，能承担一定的工作压力；
5、形象良好,优秀的语言表达能力，沟通协调能力，亲和力强；有团队合作精神；
6、有1年以上珠宝行业招聘工作经验者优先。

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