南京招聘

岗位职责：
1、根据公司年度经营发展战略，制定人力资源规划方案，并组织实施人力资源体系的年度工作计划；
2、规范与搭建公司的人力资源体系，负责人力资源管理制度的完善与监督执行，确保贯彻落地；
3、全面负责公司人力资源体系具体工作的指导与监督；
4、组织制定及实施公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动体系的改进和完善；
5、负责公司企业文化的建设与推动，建立积极的、和谐向上的团队氛围；
6、落实人力资源制度，并就落实和执行过程中出现的问题，及时反馈与改进；
7、管理本部门日常工作，负责本部门团队搭建与工作考核和激励等。
任职要求：
1、本科学历及以上，人力资源管理及相关专业；
2、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理六大模块专业知识并具备实际操作经验，精通绩效管理及培训体系建设；
3、5年及以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、良好的团队合作精神，良好的逻辑思维能力及分析能力；
5、具备良好的协调沟通与计划执行能力良好的亲和力，能统筹管理人力资源各模块的工作；
6、原则性强，具有较强的推动力与执行力，能承受一定的工作压力；
7、具有500强企业从业经验优先考虑。

2010年营业额位列PCB行业设备制造类全国第二名。
主要产品为：飞针测试机、AOI、通用及专用自动测试机。飞针测试及通用测试代工，AOI代工。
全国拥有10家代工测试中心。公司网站：http://www.xielitest.com