南京招聘

工作目标：
1. 负责根据公司的市场策略以及管理学院的业绩目标与市场发展规划，制订所负责片区、行业的市场和客户发展计划；
2. 负责分析市场与客户需求，进行培训课程的推广；
3. 负责根据客户的需求拟订各类培训方案、培训协议
4. 负责收集、整理、分析客户资料与信息，根据公司规定及时更新CRM信息和ERP系统；
5. 负责和助理根据培训实施计划和培训流程的规定，共同做好培训前的准备、培训组织实施和培训后的跟踪反馈工作；
6. 负责指导助理做好培训现场助理工作，并根据工作的需要，担任培训现场助理；
7. 负责做好培训项目的预算和成本控制及培训费的回收工作；
8. 帮助电话销售一起推广公开课
9. 能适应出差
10. 完成上级交办的其它工作。

工作考核：
1、 内训销售任务达标情况
2、 内训客户拜访数量
3、 完成其他工作的情况

如果您对该职位感兴趣，请将简历发送到 angelazhang@careerintlinc.com.我们会尽快回复。

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”