南京招聘

职位描述
1.关注目标行业中企业的员工招聘需求，充分了解潜在客户的现状，做好招聘项目需求分析，开发客户，用公司的服务产品满足客户在人才租赁，专业人才派遣，营销外包方面的需求。
2.有独立招聘能力，为客户提供基于人力资源招聘外包解决方案。
3.不定期拜访客户，完成个人销售任务。结合客户需求做好标书，熟悉招投标流程，有相关经验最好。
4.解答客户专业咨询，协助处理突发事件。
5.能够根据公司的业务指标，做好批量招聘或招聘派遣业务的拓展工作。
职位需求
1.行业知识：熟悉国家和当地劳动管理、人事管理相关法律法规，了解招聘、员工关系等人力资源管理职能，提供专业的人力资源解决方案。
2.说服力／销售能力：善用人际和沟通技巧，使其构思、计划、活动或产品获得肯定与接受；具备良好的销售渠道开拓能力； 同时具备通用职位或专业职位的招聘能力，熟悉招聘流程。
3.主动性：态度积极进取；能够主动解决问题；直面销售压力；
4.客户服务能力：通过倾听并理解客户，主动发展与客户的关系，弄清客户需求，根据客户要求提供解决方案；
5.沟通能力：能有效、清楚扼要地表达意见；配合对象的特点与需要，采取适当的表达，并有良好聆听技巧；
6.良好的计划、自我工作管理能力；

其它要求:
1.本科及以上学历；
2.有3年以上相关销售经历者优先；
3.具有外资咨询公司BD经验者优先；
4.具有大型人力资源企业渠道者优先；
5.熟练运用办公电脑基本操作；具有良好的英语技能。

如果您对该职位感兴趣，请将简历发送到 angelazhang@careerintlinc.com.我们会尽快回复，谢谢。

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目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”