南京招聘

工作职责：

1、 了解各区域用人需求，并锁定招聘方向；
2、 开拓招聘渠道，以保证快速有效的满足各分公司的人才需求；
3、 进行简历甄别、人才筛选、电话面试、人才测评、录用等工作；
4、 负责培训项目的实施，并持续改善；
5、 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
6、 协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
7、 负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
8、 负责相关活动项目的组织开展。

任职要求：

1、 统招本科及以上学历；
2、 HR相关工作经验2-3年，有猎头背景或外包公司招聘经验者优先；
3、 对招聘模块熟悉，包括渠道的开拓、简历筛选、电话面试等；
4、 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变能力；
5、 做事踏实认真，有耐心，有挑战精神，良好的抗压能力，并可独立开展工作。

如果您对该职位感兴趣，请将简历发送到 angelazhang@careerintlinc.com，我们会尽快回复。

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”