南京招聘

岗位职责：
1、负责协助公司人力资源总监制订人力资源发展战略规划，规范控制人员编制；
2、根据各部门发展规划，制定招聘计划，选择并拓展招聘渠道，保证招聘效果并负责效果跟踪；
3、根据发展的各个阶段及不同部门职能，协助制定绩效考核及薪酬福利制度，并监督执行；
4、根据经营发展的需要，了解培训需求，制定培训体系，并监督执行；
5、负责各部门的制度衔接和良性沟通；
6、负责日常员工关系管理，处理员工申诉，并承担团队建设及企业文化建设。

职位要求：
1、大学本科学历，管理学、心理学等相关专业；
2、五年以上人力资源领域工作经验，三年以上管理经验；
3、掌握人力资源管理理论基础，并熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，掌握人力资源规划与配置、招聘甄选、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识技巧，熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
5、具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力，具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复合性问题的综合能力；
6、具备良好的职业道德和职业操守，有责任感，踏实敬业、积极主动、工作热情。

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