南京招聘

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写和完善各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

    南京风电科技有限公司，位于南京经济技术开发区，注册资本3.57亿，是从事新型可再生能源一一风力发电的高科技企业。公司专注于大型风力发电系统解决方案及全球风电场投资，重点聚焦于高效率低风速风电机组研发和风电场开发建设领域。在风电系统模型、控制算法及CAE等领域已达到行业领先水平。公司成立以来，技术上不断突破与创新，申请专利100余项，发明专利近20项;取得GL、CQC、电科院等多项产品认证和测试证书，多款机型获得了江苏省科学技术厅颁发的高新技术产品认定证书;公司拥有质量，职业健康安全和环境的三体系认证证书，并获得国家高新技术企业和南京市工程研究中心等荣誉。

    2019年3月深圳高速公路股份有限公司下属子公司深圳高速环境有限公司收购南京风电51％股权，并购完成后，南京风电正式成为国有控股子公司。此次并购将为南京风电后续主营业务开展提供强有力的资金支持，同时将加速推进集团公司切入风电全产业链业务并不断提升其环保主业市场竞争能力。