南京招聘

岗位职责：

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；

7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）

10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

11、完成领导交给的临时任务

招聘要求：

1.年龄：27～35岁 ：性别不限 ：本科以上学历

2.身体健康状况：身体健康

3.培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训

4.工作经验要求：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验

5.知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

6.技能要求： 熟悉绩效考核及薪酬结构设计

7.综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力

8.其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

我公司成立于2010年4月13日，主要经营：实业投资，建筑工程，市政工程，房屋工程，土木工程，室内外装饰装修工程，园林绿化工程，道路工程，水利港口航道、河道工程，设备安装工程等；从事物业管理，停车场服务，房屋租赁，资产管理，房屋建筑工程施工承包。