南京招聘

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，拟订人力成本预算，控制预算的执行；
2、负责提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责人力资源各模块具体工作的开展，指挥、协调和控制公司各部门人力资源招聘、薪酬、福利、绩效、培训及员工关系等人事管理；
4、组织编制各项行政管理规章制度，编制年度行政费用预算并监督实施，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
5、公司内外发函、申请、通知等文件的起草与发布，对外联系、宣传，印章管理等工作；
6、管理公司办公用品、行政资产及车辆的管理。
7、 负责外来人员的来访接待、大型会议、展览的会务安排。
8、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业国家正规院校毕业；
2、3年以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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