南京招聘

招聘部长：
1-参与招聘需求审核与任务下达；
2-招聘渠道管理。明确招聘渠道的标准、按标准进行评估并选择合适的渠道；
3-招聘实施管理。面试与进人报告审核；
4-招聘费用管理。年度招聘预算、分析与决算；
5-人员管理。招聘组成员的选择、培训与评估；
6-专项招聘（如校园招聘、梯队招聘）的组织与协调。

培训部长：
1、负责培训需求调研、审核及小组日常管理工作；
2、针对各类岗位员工的特点，协助编制年度各类岗位员工培训计划；
3、实施各类培训项目及培训产品推广，进行效果管控。

薪酬部长：
1、负责公司薪酬体系规划、优化并进行实施；
2、负责员工福利的优化与实施；
3、负责行业薪酬调研分析的工作；
4、负责公司现有薪酬分析与调整。

人事部长：
1、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
2、及时处理各种意外事件；
3、、员工激励、奖励和惩罚；
4、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。

苏宁电器（002024）是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售行业的领先者。
苏宁连锁网络覆盖中国大陆300多个城市、中国香港和日本市场，店面近1700家，员工18万人，以近1800亿元年销售规模位居中国商业企业之首，728.16亿元品牌价值位列中国商业第一，也是全球市值最高的家电连锁企业之一。
苏宁电器围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，将电器连锁店面分为旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类、18种业态，旗舰店已经发展到第七代。
苏宁电器采取“租、建、购、并”四位一体，同步开发的模式，保持稳健、快速的发展态势。
历经21年执着拼搏，展望未来，苏宁电器正立于全新的起点，使命与责任，光荣与梦想，苏宁电器集团总部诚邀有志之士加盟苏宁，共同打造百年苏宁品牌！