南京招聘

工作职责：
1、编制公司年度、季度、月度培训计划及预算（同时对公司中长期培训规划进行提议）；监督、指导各部门按时提交培训计划与培训需求及培训需求分析；
2.建立公司培训管理体系：包括新人入职、上岗培训，员工在职培训，专项培训，培训档案记录等流程体系，监督指导各种相关流程制度的执行与实施，并且在此基础上不断进行更新；修改；
3、根据公司发展目标指导各部门一线主管/经理制定员工个人发展计划，监督、指导个人发展计划的实施，并安排相应的培训项目；
4、负责公司内部各项培训的计划及教务工作；建立与维护公司员工培训记录/档案；
5、负责完成培训相关的各种调查、评估的资料收集与整理；
6、进行公司外部培训资源的开发、评估，选择合适的培训供应商，引进内训课程，储备培训资源；
7、负责开发公司内部培训课程；
8、每月做好公司各项培训的统计与分析；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.四年以上培训工作经历，两年以上相关岗位经验；
3.熟悉企业内训、外训相关流程，对培训体系规划与管理有独到见解和经验，能够构建储备人才培训体系和课程体系，具备独立开发培训课件及授课能力；
4.有较强的沟通、组织协调能力及分析问题、解决问题的能力，能够承受较大的工作压力；
5.思维敏捷，良好的文字和语言表达能力。

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