南京招聘

岗位名称：培训师/主管



【岗位职责】
1、根据公司全员工作目标开展培训工作，制订公司及各个部门的培训计划、培训大纲和培训流程，并组织实施；
2、协助人力资源经理做好公司培训制度、职业生涯规划管理制度工作，并制定下级员工的岗位描述；
3、负责对培训效果进行考核评估， 建立考评激励机制，通过考核发现并推荐人才；
4、结合公司整体发展规划、人力资源管理政策以及公司各部门工作特点，进行培训需求调研分析，收集、汇总企业各部门及人员的培训需求；拟定年、季、月度培训计划和具体培训方案、培训课程（如岗前培训、在岗进阶培训）等；
5、在每次培训结束后的一个星期内，及时做出培训效果的评估报告，呈报给人力资源经理；
6、开拓外部培训渠道，收集外部培训信息，并根据公司需求引进培训项目，增加公司培训资源；
7、与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足企业员工外部培训的需求；
8、确保培训相关设备的使用、维护、保养（如投影仪，电脑）等
9、做好培训数据统计及培训资料建档，并于每周上报给人力资源部经理；
10、根据人力资源部部门目标及企业实际情况，及时修订培训相关制度流程；
11、不断的完善公司培训体系，及时跟新各类培训计划及培训教材；总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平；



【任职要求】
1、女性25岁以上，气质端庄大方，性格开朗，亲和力强；
2、思路清晰，具有极强的语言表达沟通能力、理解能力、组织协调能力以及写作能力；
3、具有很强的培训组织、实施能力；
4、热情，激情，积极主动，团结合作，责任心强，感恩心态，身体健康；
5、工作严谨细致，有责任心，极强的学习能力，能承受较大的工作压力，善于自我激励。
6、擅长企业文化、业务流程、员工管理、领导力、职业教育、阳光心态等方面培训；
7、2年以上培训部门实际工作经验，有大型企业培训经验；
8、诚信、廉洁、忠诚，有较强的保密意思、团队精神、安全意识。
9、熟练操作电脑OFFICE办公软件，能独立制作PPT、WORD、EXCEL等，擅长运用各种方式开展培训工作；



【培训机制】：
行业知识培训—专业知识体系培训—专业技能技巧培训—客户关系培训



【福利待遇】：
1、基本工资+工龄工资+绩效奖金+活动激励（年薪5-10万）；
2、签定劳动合同，按照国家规定为员工缴纳五险；
3、享受公司年度旅游和不定期员工活动等福利；
4、享受员工带薪年假；
5、享受国家传统节日福利慰问品；
6、享受与收藏界以及文艺界各类名家大师近距离接触的机会；
7、享受广阔自由的发展空间，和谐、活泼、人性化的工作环境；
8、享受公司为员工量身定制的专业知识培训及业务培训；
9、享受公司提供的职业晋升机会；



【快乐工作，立刻行动，有始有终】

藏品阁-公司简介
南京藏品阁文化发展有限公司 创建于2001年，致力国内最具专业的现代艺术品收藏、投资服务。公司以“传承文化”为己任，秉承“以有形文化产品，创无限人文价值”的经营理念，将收藏、投资融为一体，深厚的收藏文化底蕴、可投资升值的特殊价值获得了广大客户的青睐。涉及广泛，包括现代收藏投资最为热门的：邮、币、卡、章、钞、金银、瓷器、玉器、书画、雕刻、手工艺品等大类2000余种。长期与：中国人民银行、中国邮政总局、中国金币总公司、国际钱币基金会、中国收藏家协会、国家博物馆、故宫博物院、中国美术馆、嘉德拍卖、太平洋拍卖等权威机构有着良好的合作关系。
公司拥有完整的官方网站、专业的微博、微信以及传媒体系（平面广告媒体、报纸杂志、户外宣传、电视媒体广告等）与南京晨报、南京广电等各大媒体有长期良好的合作。

藏品阁——公司特色
公司长期聘请收藏、拍卖行业内的权威专家作为顾问，每年举办数场大型艺术沙龙活动，针对广大藏友建立了：藏品销售、藏品展览、藏品鉴定、藏品保养、藏品交易及藏友互动为一体的全方位服务体系，为藏友们讲解收藏知识，并留下墨宝丹青。

福利待遇：
1、薪酬福利：基本工资 +工龄工资（每月200元起）+活动激励+优厚年终奖+全员国外旅游+五险。
2、工龄工资：工龄满一年的员工，公司给予工龄工资200元/月，并逐年递增，上不封顶。
  （例如：入职满2年，工龄工资400元/月；入职满3年，工龄工资600元/月，依次类推。）
3、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、带薪年假（5-10天）。
4、法定节假日：公司员工享受每年法定节假休假待遇。
5、专业培训：公司将根据工作及员工发展需要，定期安排员工进行业务专业技能培训及考评，以提高员工的综合能力。
6、晋升机制：公司为全体员工提供公平晋升的机会；公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工，接替空缺管理岗位，以承担更大的责任。
7、节日福利：传统节日公司为员工提供特色福利品。
8、员工活动：为丰富员工业余文化生活，公司将不定期举办的员工聚会或国外旅游。
9、员工激励：公司不定期给予员工相应的活动激励奖金或礼品.
10、文化鉴赏：公司经常会举办艺术沙龙活动，不仅能和艺术大师零距离接触，还能欣赏大师的艺术作品。

企业在员工培训发展、职位晋升方面的表现
藏品阁注重员工培训及发展，公司配备专门的培训部门及专业培训师，确保每一位新进员工，都能在良好的工作环境中得到系统的产品知识培训。每周知识新增、每月知识巩固，每年举行各种专业知识竞赛，力争员工在一片欢声笑语中巩固专业知识、增强团队意识。
公司还成立工作小组，采取以老带新的形式一对一帮扶，确保新进员工迅速成长。除此之外，公司不定期聘请收藏界知名人士开设讲堂，分门别类讲述钱币、邮票、瓷器、玉器等发展史，提高员工专业兴趣及专业素养。
藏品阁拥有完善的员工职位晋升制度，坚持“以人为本、唯才是举”的用人理念，关注员工的全面发展。每一位员工都会根据个人情况拥有一份工作任务计划表及岗位晋升计划表。每一季度公司都将根据员工的业务水平、销售业绩及管理经验进行一次评分考核，考核优秀者将获得荣誉称号及岗位晋升资格。


企业在工作环境、员工关系、劳工关系方面的特色
开放式办公场所；四季常青绿色环绕；专职保洁一天两次日常护理；空调、微波炉、电冰箱家庭式电器配备；电话、电脑无纸化办公体系，是藏品阁为每位员工所提供的基本工作环境保障。
“快乐工作、立刻行动、有始有终！”藏品阁秉承现代化的管理，健康简单的人际关系，激情迸发的工作气氛，开展互动沟通方式，使员工保持与企业同步成长的快乐。

  快乐工作，立刻行动，有始有终
  公司网址：www.cangpinge.net