南京招聘

工作职责：
1、组织规划公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划；
2、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善
任职资格：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

南京英莱成企业管理咨询有限公司有一支精通通信、电 子、贸易、教育、化工、医药、食品、广告等行业拥有丰富人力资源从业经验的顾问团队，我们一直致力于为企业 提供专业人力资源开发解决方案。公司严格标准操作流程，运用科学的测评系统进行合理匹配。成立至今，已成功为五十余家客户推荐中高层管理人员百余名。公司以其准确的人选定位、规范的操作手法、合理的收费标准为众客户所称道，健康的企业形象有目共睹，良好的商业信誉有口皆碑。