南京招聘

工作内容：

1、 负责行业前十、知名企业的高端人才招聘。对接客户集团高层，了解公司发展战略、根据客户提出的找寻目标，沟通、设定和定位找寻渠道和方向，了解该职位的发展空间和周边管理环境等信息，领会企业对该职位候选人的期望和期许；

2、 能听懂客户的董事长、总裁的真实需求和想法，对人选除了冰山上的能力要求之外还要能够迅速了解冰山下的潜在职位信息和企业用人文化，做到无缝匹配。

3、 针对符合硬性条件的高端人才进行面试和甄选，通过专业细致的面试，全方位了解候选人的诚信、能力评估、思路和管理经验并进行评估和筛选，探究候选人深层级的冰山下综合能力的表现和诊断，最终做出正确、合适的推荐。

4、 做好流程控制和节点把握，协助企业高层做好面试安排和跟进结果，反复修正找寻方向和进一步了解企业的招聘要求和目标。

5、 参与候选人的面试、Offer录用谈判、离职辅导和跟进入职、上岗后的工作跟进。

6、 完成新增客户的筛选、评估、谈判和项目启动方面的工作。】

7、 服务的职位均高端职位，年薪50-150万的总监级以上职位占工作内容的70%，超过150万的职位占20%，剩余10%基本上是年薪30-50的高级经理职位。

8、 带领团队完成公司安排的业绩任务和团队建设。（经理级别要求）

岗位要求：

1、 在大型企业工作过，熟悉了解企业的组织架构和各职位职责和管理绩效；

2、 做过人事和销售工作，懂得项目节点控制和目标达成控制，有计划、有目标、自觉自我推动达成计划的职业经理人。

3、 善于跟不同性格、不同做事风格、不同理念、不同层级的人选沟通，客观的洞察和审视人选的技能和其他综合能力要素的评估和确定。

4、 善于帮助企业，通过自己的勤奋和努力，推动企业越来越好的发展和壮大。善于帮助优秀的有梦想的候选人，正确的评估和帮助他们做职业发展计划，

5、 能承受强度紧凑、有加班（非周末）的工作状态，会有10%的工作时间出差。

6、 需要有持续的激情和旺盛的斗志，承受业绩压力的同时能够严谨细致的工作，关注每一个节点和细节，认真负责的完成客户交代的任务，做好保密工作，树立行业形象和口碑。

7、 诚实、守信、认真、严谨、负责，愿意参与到企业内部人才组织搭建和帮助企业快速健康发展的工作中来 。

8、 本科毕业，35岁以上，工作地点：南京、性别不限。

9、 做过总监级别以上职位的优先考虑。

10、 具有善于招募团队、培训、管理能力，善于做销售团队管理的经验优先。（经理级别要求）

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”