软件UI设计工程师
南京圣科帝科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机硬件
职位信息
- 发布日期:2014-07-16
- 工作地点:南京
- 招聘人数:1
- 职位月薪:面议
- 职位类别:多媒体设计 其他
职位描述
岗位职责:
1、能根据需求设计软件产品的整体视觉风格和VI设计,擅长交互设计、图标设计、整体配色设计。
2、负责公司产品的视觉设计,客户端软件界面等。
3、配合产品经理、开发人员完成原型或DEMO设计。
4、负责制定项目UI的详细设计规范。负责整理详细功能的设计规范文档。
5、参与市场调研,归纳产品功能特点、提炼易用性、友好性、特有特色特点。
6、负责产品的用户习惯分析、可用性分析、功能设计并撰写相应文档。提交各类竞品的UI操作方式与流程对比分析报告。
7、负责快速响应市场及用户的反映,进行设计的优化改进及完善设计。
任职资格:
教育背景:美术专业或通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业,本科以上学历。
经验:1年以上软件美工工作经验。
技能技巧:
1、具有优秀的美术功能,用户界面设计能力,对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力,富有创造力、有色彩、造型、素描等基础知识尤佳。
2、精能PHOTOSHOP、AI、矢量、FLASH、Dreamwaver Firework corelDraw等作图工具,能熟练使用各类常用平面软件进行界面设计和图标设计软件。
3、优秀的用户界面及交互设计能力,了解UI方法、UE工程、UCD方法,对以人为本的设计理念有深入的理解和应用。
4、熟练运用各种不同类型的设计表现形式,准确传达信息。
5、熟悉软件产品的界面原型设计评估和界面测试优先
6、熟悉网页动、静态页面代码改写
态度:
1、有较好的美观平衡能力,有较好的文字表达能力
2、熟悉像素化富有工作热情,能吃苦耐劳,具有团队协作精神
3、热爱、追求美好事物,对大从审美观有持续观察、具备敏锐的创意思维
4、有高度的责任心、良好的沟通能力,团队合作精神和专业意识
5、勇于接受挑战,善于自我激励,具有强烈的责任感。
1、能根据需求设计软件产品的整体视觉风格和VI设计,擅长交互设计、图标设计、整体配色设计。
2、负责公司产品的视觉设计,客户端软件界面等。
3、配合产品经理、开发人员完成原型或DEMO设计。
4、负责制定项目UI的详细设计规范。负责整理详细功能的设计规范文档。
5、参与市场调研,归纳产品功能特点、提炼易用性、友好性、特有特色特点。
6、负责产品的用户习惯分析、可用性分析、功能设计并撰写相应文档。提交各类竞品的UI操作方式与流程对比分析报告。
7、负责快速响应市场及用户的反映,进行设计的优化改进及完善设计。
任职资格:
教育背景:美术专业或通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业,本科以上学历。
经验:1年以上软件美工工作经验。
技能技巧:
1、具有优秀的美术功能,用户界面设计能力,对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力,富有创造力、有色彩、造型、素描等基础知识尤佳。
2、精能PHOTOSHOP、AI、矢量、FLASH、Dreamwaver Firework corelDraw等作图工具,能熟练使用各类常用平面软件进行界面设计和图标设计软件。
3、优秀的用户界面及交互设计能力,了解UI方法、UE工程、UCD方法,对以人为本的设计理念有深入的理解和应用。
4、熟练运用各种不同类型的设计表现形式,准确传达信息。
5、熟悉软件产品的界面原型设计评估和界面测试优先
6、熟悉网页动、静态页面代码改写
态度:
1、有较好的美观平衡能力,有较好的文字表达能力
2、熟悉像素化富有工作热情,能吃苦耐劳,具有团队协作精神
3、热爱、追求美好事物,对大从审美观有持续观察、具备敏锐的创意思维
4、有高度的责任心、良好的沟通能力,团队合作精神和专业意识
5、勇于接受挑战,善于自我激励,具有强烈的责任感。
公司介绍
南京圣科帝科技有限公司是专业从事物联网研究、推广和实施的专业性公司。
物联网是一个新兴的行业,需要有思维的人去努力和奋斗,聚集并培养一批善管理、有实战能力、专业知识、不断追求卓越的人才是公司建设经营目标之一。公司努力为职员提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正评价。更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
薪资标准:根据实际表现能力,实现多劳多得原则。
招聘原则:不受任何局限,给有能力者创造更好的空间。
物联网是一个新兴的行业,需要有思维的人去努力和奋斗,聚集并培养一批善管理、有实战能力、专业知识、不断追求卓越的人才是公司建设经营目标之一。公司努力为职员提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正评价。更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
薪资标准:根据实际表现能力,实现多劳多得原则。
招聘原则:不受任何局限,给有能力者创造更好的空间。