南京招聘

岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的制定、修订、监督工作，包括：制定公司人事行政制度，行政管理制度、监督考核制度。
2、依照人力需求，合理确定岗位编制。主导人力招聘、到职准备，职前及在职培训计划制定。主导人才梯队建设，负责各梯队人才的日常。
3、审核编列公司行政人事年度预算并控制费用。以及各类办公用品、工程物资采购价格及供应商的核定，实施统一采购。固定资低值易耗品管理，定期对公司固定资低值易耗品管理情况进行检查。
4、负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设。筹划各种增加员工凝聚力的宣传教育活动。对外良好公共关系建立与发展。
岗位要求：
1、五年以上大型企业相关工作经验。
2、三年以上大型企业相关专业部门管理岗位工作经验。
3、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。
4、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
以上岗位一经录用，按照公司制度享受带薪年假，带薪病假，全年15薪起。工作地点：南京市江宁区。

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