南京招聘

岗位职责：
1. 建立并实施科学有效的薪酬制度（包括工资、奖金、福利等），确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
2. 定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
3. 根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算；
4. 负责绩效管理制度的建立及考核方案的实施，促进组织和员工绩效的提高；
5. 协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决绩效管理过程中的技术和沟通问题。

任职要求：
1.35岁以下，企业管理、工商管理或人力资源相关专业大学本科及以上学历；
2.2年以上大型连锁零售企业同等职位工作经历；
3.能够熟练使用办公软件，具有良好的表达和沟通能力；
4.具有积极的工作热情，抗压性强且能适应一定的加班和出差。

华润苏果是世界500强之一香港华润集团在中国零售市场发展的重要平台，年销售规模达450亿元，网点覆盖安徽、江苏、山东、湖北等多个省份，网点总数超2000家。企业品牌价值100.76亿元，连续11年位列全国连锁企业前十强，并被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。多年来，苏果一直坚持业态组合、低成本扩张、开拓农村市场、区域集中发展等战略，企业取得了超常规发展，走出了一条具有自身特点、符合当地实际的民族连锁商业发展之路。
作为本土零售商业的领军企业，苏果的健康发展赢得社会的充分支持与认可。使命承载荣誉，创新引领未来，展望充满希望的2012年，苏果将不断攻固“区域第一、全国一流”的市场地位，进一步扩充市场份额，强化区域发展，为此公司总部及一线经营部门大量中高层管理岗位虚席以待，我们诚邀您的倾情加盟，公司将提供良好的发展平台，合理的职业生涯规划及最具竞争力的薪酬待遇，共谋发展、共享成功！
一经录用，我们将提供极具竞争力的薪资福利及培训计划！


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备注：请应聘者在信封左下角注明应聘地点、应聘岗位，非约勿访。所收简历只作为筛选用途，一经投递概不退还。