南京招聘

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上培训管理与组织实施经验；
3、熟悉管理培训资源，培训管理流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人诚信正直、具有高度责任感；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求分析与效果评估体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，管理类/营销类课程的开发，并在内部讲授；
6、建设弘扬企业文化；
7、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施；
8、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程；

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