南京招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、人力资源管理证书（二级）

       新业科技集团，集团成立于1997年9月，投资控股多家企业，是一家从事房地产、文化体育业、担保公司、IT系统网络、装饰工程、物业管理等综合性的集团公司。现有员工400人，至2007年12月集团总资产超过10亿元。新业集团在过去十年发展历程中，开发面积已达100万平方米，服务的业主已逾8000户，在社会上树立起了良好的声誉。并将继续“以资本打造品牌、以品牌扩张资本”的双拳出击运作模式，为实现集团“15年内进入中国不动产综合开发与运营企业50强，并持续成为“***方阵佼佼者“的美好愿景而孜孜前行。
    新业集团在前进和发展之中坚持“人才至上“的原则，以”求贤若渴“之心，为员工提供良好的工作环境、发展提升空间、富有竞争力的薪酬福利体系，现集团各子公司诚邀才华横溢的您加盟新业的团队，共谱华彩明天。