南京招聘

岗位职责：
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、 组织公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度的优化实施；
4、 定期组织收集员工想法和建议，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、 负责对公司部门工作的考核，上传下达公司人力资源信息；
6、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划、评价考核完成情况；
7、 建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。


任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、至少6年以上人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理二级以上证书或在类似岗位上有过出色表现，具有较强的项目推动力，组织实施人力资源新项目；
3、具有较高人力资源战略高度，熟悉人力资源六大模块规范和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、出色的书写、口头表达及人际沟通技巧，包括说服、谈判及解决争端的能力；
5、拥有丰富的与政府劳动部门打交道的经验；
6、有机电行业管理经验者优先。

备注：此岗位实际工作地点为合肥，如无意向，请勿投简历，谢谢合作！

    合肥恒力创建于1992年，是中国电子科技集团公司第43研究所全资创办的***高新技术企业。主要从事于工业电窑炉、表面处理设备等领域产品的开发、生产和销售，主要服务于厚膜电路、电子封装、电子元器件、军工电子、电子材料、新材料、光伏、锂电材料等相关行业。

    依托中国电科雄厚的科研力量和专业的工业基础，凭借卓越的技术成就、不懈的创新追求、优异的产品品质和完善的售后服务体系，在业内赢得了良好的品牌知名度和美誉度。在质量保障体系方面，合肥恒力先后通过了iso9001质量体系认证、欧盟ce认证、加拿大csa认证等国际标准认证。

    以人为本——合肥恒力管理过程中坚持以每位员工为出发点和中心，注重德才兼备、品德优先的用人机制，激发和调动每位员工的主动性、积极性、创造性，创造宽松的尊才、爱才、育才、用才环境，实现人与企业共同发展。

    公平公正——我们倡导：有为才有位，有位须有为，只要你有能力、只要你努力、只要你用心，在发展机会面前人人平等，恒力为每位员工提供平等而良好的发展平台。

    和谐共赢——和谐生道，共赢为本，合肥恒力一直以创造可持续发展为使命，努力促进个人与企业的共同发展。携手恒力，和谐共成长。