南京招聘

工作描述
1、 根据公司运营管理总体发展计划及年度工作规划, 组织制订公司人力资源战略和计划，并负责贯彻实施；
2、负责建立并完善公司人力资源管理体系，制定企业人力资源政策，包括机构设置、招聘政策、薪酬政策、考评系统、培训体系等实施和管理；
3、 根据公司运营总体发展计划，组织、实施并监督计划的完成情况，并对公司中长期人才需求，招聘、选拔人才，建立企业人才库，保证企业人才的可持续性与匹配性；

4、组织各部门绩效考核、绩效辅导及绩效提升计划；
5、组织制定、修改公司规章制度，协助各部门制定、优化流程

6、负责人力成本的预算、统计、分析；

任职要求

1、人力资源、企业管理、工商管理或相关专业大学本科以上学历、男性佳；

2、5年以上企业人力资源管理经验，具有民营制造业或电力、电子企业人力资源工作经验者优先；

3、有丰富HR实操经验，熟悉各模块运作，熟悉国家、当地劳动人事的法律法规；

4、对人力资源规划、人才发现和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、人事制度、员工关系和职业生涯设计等六大模块有着丰富的实践经验；

5、具有很强的组织协调能力,善于沟通和分析处理问题及决策的能力；

6、对人和组织变化敏感，有和强的沟通、协调和推进能力；

7、掌握招聘高端人才的技巧及方法；

8、具有敬业精神、工作态度积极乐观；

    南京苏特电气股份有限公司位于南京国家高新技术产业开发区，生产电力变压器和高电压测试设备，年销售额超亿元。公司多年来致力于变频谐振耐压和局放试验装置的研发、生产、销售和服务，目前生产规模和产品性能均处于行业先进地位，其中振荡波电缆局部放电测试系统更达到国际领先水平，藉此参与了相关国家标准的制定。我公司产品在三峡水电、田湾核电、珠澳海底电缆、以及神舟号载人航天等国家重点工程中都有应用，被中国酒泉卫星发射中心授予＂神舟七号载人航天突出贡献单位＂荣誉称号；在许多国外（澳洲、东南亚、中东、非洲等）工程中，我们的设备也发挥了重要作用。
    公司新成立的南京苏特变压器有限公司占地100亩，一期厂房面积20000m2，具备年产立体三角形变压器5000台、立体三角卷铁心套件10000套和平面叠铁芯变压器5000台的能力。公司拥有多项发明专利，率先采用Hi-B硅钢片制造出S15型立体三角形变压器，与S11型变压器相比损耗下降30%，把节能环保型变压器发展提高到了一个全新水平。
    近年公司紧随国家新能源汽车产业政策，积极参与新能源汽车行业标准的制定、新能源汽车的示范及推广。公司与南航大学、成都电子科大等国内知名高校合作，致力于为新能源汽车制造商、新能源汽车车主、充电设施运营商提供完整的充电设备、充电系统以及充电运营整体解决方案，为客户提供一站式服务。