薪酬绩效主管/经理
首熙国际贸易(上海)有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革 批发/零售
职位信息
- 发布日期:2014-08-18
- 工作地点:南京-江宁区
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:薪资福利经理/主管
职位描述
岗位描述:
1、根据公司绩效考核方针制定及完善部门绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
2.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作、组织实施绩效评价面谈,并收集考核制度实施问题和效果;
3.根据零售业务经营情况,起草合理的人事薪资和奖金考核方案;
4.按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,计算员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据;
5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助部门绩效指标的制定,对部门绩效考核过程进行监督控制;
6、配合公司薪酬体系,对内外部薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整提供依据;
7、负责公司薪酬福利体系建设,负责制定、完善集团薪酬福利相关制度;
8、负责公司工资表的核算、编制,公司工资、绩效奖金以及其它薪酬相关数据的审核。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业,三年以上薪酬绩效专职工作经验,服装行业优先考虑;
2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;
3、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;
4、熟悉国家及北京市劳动法律、法规,以及薪酬福利相关的政策;
5、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;
6、较强的沟通协调能力,责任心强,严守公司的机密,能承受工作压力。
1、根据公司绩效考核方针制定及完善部门绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
2.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作、组织实施绩效评价面谈,并收集考核制度实施问题和效果;
3.根据零售业务经营情况,起草合理的人事薪资和奖金考核方案;
4.按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,计算员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据;
5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助部门绩效指标的制定,对部门绩效考核过程进行监督控制;
6、配合公司薪酬体系,对内外部薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整提供依据;
7、负责公司薪酬福利体系建设,负责制定、完善集团薪酬福利相关制度;
8、负责公司工资表的核算、编制,公司工资、绩效奖金以及其它薪酬相关数据的审核。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业,三年以上薪酬绩效专职工作经验,服装行业优先考虑;
2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;
3、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;
4、熟悉国家及北京市劳动法律、法规,以及薪酬福利相关的政策;
5、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;
6、较强的沟通协调能力,责任心强,严守公司的机密,能承受工作压力。
公司介绍
我们是谁?
原先的我们:
一群有志给儿童带来幸福和温暖的童装从行业者
现在的我们:
儿童+家长的需求一体化
场景化设计+IP化增值
前瞻性理念+可执行落地的统筹一体化
差异化主题+持续性亮点的推广一体化
未来的我们:
从美学定位到美感环境,从审美品牌到美感体验,为0-12岁儿童提供衣食住行、
吃喝玩乐全方位的极致“玩美”生活体验
原先的我们:
一群有志给儿童带来幸福和温暖的童装从行业者
现在的我们:
儿童+家长的需求一体化
场景化设计+IP化增值
前瞻性理念+可执行落地的统筹一体化
差异化主题+持续性亮点的推广一体化
未来的我们:
从美学定位到美感环境,从审美品牌到美感体验,为0-12岁儿童提供衣食住行、
吃喝玩乐全方位的极致“玩美”生活体验
联系方式
- 公司地址:上班地址:田林路140号越界创意园区