南京招聘

岗位职责
1、负责整个公司的人事行政体系运作；
2、负责公司的招聘，完善招聘制度及流程规范；
3、维护和开发招聘渠道，确立良好的合作发展关系，并对其有效性进行评估；
4、组织培训，负责公司培训需求调研，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行反馈和分析；
5、员工关系处理，办理新员工入职，员工转正及离职手续；
6、日常人事行政工作；
7、优化公司薪资结构，绩效考核；
8、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划及执行方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
9、完成上级交代的其他相关工作。

任职资格
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；
2. 经验丰富，三年以上人力资源工作经验，有从事房地产市场人力资源工作经验优先；
3. 对房地产企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源实际操作有实践经验；
4. 对人力资源管理事务性个工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉国家，地区相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6. 具有一定的人际关系；
7. 办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
8. 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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