南京招聘

（备注：本岗位为地产编制，无物业相关从业经验者请勿投递，谢谢！）

岗位职责：
1、 负责江苏大区的人事管理工作，包括区域管理中心内的人事工作与管控各个城市物业公司的人事工作；
2、 定期对各城市物业公司人力状况及各职位进行分析，制定并执行人员招募计划；
3、 修订、完善区域公司各级岗位职务说明书，监督各城市物业公司执行员工绩效管理制度；
4、 根据集团要求，推进实施公司薪资、员工福利、日常管理制度；
5、 完成各城市物业公司年度人力成本预算汇总及分析工作；
6、 根据集团公司要求，完成各城市物业公司年度培训计划的制定及实施，并建立、维护后备人才管理梯队；
7、 负责传递企业文化；
8、 负责监管跟进员工信息与劳动合同方面的工作；
9、 督导各分公司办理员工的保险、劳动用工手续；
10、根据国家相关法律法规更新公司现有的员工管理政策，负责劳动纠纷的处理等；
11、负责统管分公司的日常安全、会议安排等后勤事务；

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上员工关系管理经验；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验，良好的公文写作能力，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、个性稳重，亲和力佳，具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；
5、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力；
6、热爱人力资源事业，富有责任心、敬业精神及团队精神；
7、良好的职业形象，具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

华润置地有限公司（HK1109）是华润集团旗下的地产业务旗舰，中国内地最具实力的综合型地产发展商之一。华润置地以“品质给城市更多改变”为品牌理念，坚持“销售物业+投资物业+X”的生意模式。2010年，香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成份股，华润置地成为香港50家蓝筹股之一。
截至2016年12月底，公司总资产超过4,700亿港元，置地签约额人民币1080亿，营业额1089亿港元，在全国地产开发商中名列第十，2017年签约额目标为人民币1152亿元。
华润置地秉承“品质给城市更多改变”的品牌理念，坚持高品质战略，注重专业能力培育，积极探索创新，持续关注和提升产品与服务品质，始终保持行业内客户满意度的领先水准，推动城市发展，引领商业进步。
2016年11月23日，华润置地签约并预备以73.15亿入股上海历史最悠久的开发商中华企业，占股20.9%，公司积极利用地方国企重组整合的机遇和政策，通过参与上海地产集团下属企业混改，战略入股中华企业，中华企业是上海地产集团控股的A股上市公司，拟注入的中星集团和中华企业本身土储合计近300万平米，对置地规模增长、资源获取和资本运作有较强的战略意义，有利于集团其他产业未来在上海的共同发展。
华东大区作为华润置地三大核心区域公司之一，共有员工近5000人，目华东大区目前已进驻14个城市，开发经营60余个项目（含已开业综合体项目），土地储备861万方，在建面积624万方，可售货值约1288亿；16年开工面积178万方，竣工面积228万方；17年计划开工面积230万方，计划竣工面积260万方。
2016年华东大区签约额229亿，营业额229亿，净利润（股东应占溢利）38.6亿。截止2017年二季度，华东大区已实现签约额153亿，营业额184亿。目前已形成“3万象城+3五彩城/万象汇/时代广场“的商业布局，十三五期间计划还将开业8个购物中心（”4万象城+4五彩城/万象汇”）。