南京招聘

职位描述：
1. 根据公司战略规划，结合公司人力资源现状，组织制定公司人力资源规划；
2. 做好招聘录用关；
3. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5. 参与或协助上层执行相关的政策和制度
6. 加强员工管理，增进员工的归属感。
7. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
8. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

岗位要求：

1、大专以上学历，五年以上人力资源工作经验，对人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系管理、企业文化管理等有全面的了解，并有一定的专业实践经验，组织和参与过公司的人力资源管理体系搭建；
2、具有较强的方案撰写能力，能结合公司人力资源管理实际要求，完成公司人力资源相关的制度以及绩效管理，薪酬方案的撰写，并具有实施的有效性；
3、熟悉国家、地方与人力资源相关的政策法规，并能熟练运用于日常管理工作之中。
4、有从事餐饮业者优先。

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