南京招聘

1、协助部门建立招聘、培训制度建设；
2、建立、维护部门人事档案及部门数据统计，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理部门员工入职、离职、调任、升职资料的收集；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
要求：应届毕业生

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