Operations Manager 零售营运经理
拉格代尔商业(上海)有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:批发/零售
职位信息
- 发布日期:2014-08-18
- 工作地点:南京
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:英语良好
- 职位月薪:面议
- 职位类别:区域销售经理 店长/卖场经理/楼面管理
职位描述
1职位:营运经理
2部门/门店:营运部
3工作地点: 南京(负责高铁沿线门店筹备和运营)
4直接上级:铁路经理
5工作目标:协助保证管辖区域内门店的总体有效运行。
6主要职责
运营方面
6.1 保证所有的员工任何时候都对顾客提供热情有效的服务。保证公司的工作标准得到贯彻,保证所有的程序和政策任何时候都被遵守。
6.2 确保所有的商品都在Axapta系统内,且按流程做相应操作。
6.3 遵守现行的运行程序,若操作中确实需要改变的内容,应及时向营运经理提供建议。
6.4 确保促销计划的及时执行并评估每家店的存货,然后反馈给营运经理和市场部门。
6.5 按以下各方面评估并指导各店工作:
6.5.1 销售预算的控制
6.5.2 门店外观 (例如设备维护情况,广告位等店内布置,清洁整齐等)
6.5.3 客户服务水平
6.5.4 确保下级管理人员履行职责,维护好门店运作。
6.5.5 无违反安全规范的行为
6.5.6 现金以及存货差异控制
6.5.7 处理客户投诉
6.5.8 其他店内的突发事件
6.5.9 指导管理层和基层员工的工作
6.5.10店内出现管理问题时,能及时协调解决问题
人员管理方面
6.6 招聘:负责本区域替代、补充员工的招聘、录用、合同签订工作,并按人力资源部要求及时提供相关资料。
6.7 试用期:跟进新员工的试用期审查,并按照规定及时评估、反馈至营运经理及人力资源部。
6.8 维持:控制员工流失率。
6.9 培训:及时有效地进行员工入职及在职各类培训。
6.10 员工发展:培训并发展态度积极且能力优秀的员工,以作管理人才储备。
6.11 员工关系:妥善地处理员工倾述。适时安排有益身心的团队活动,增加团队士气和凝聚力。
6.12 排班及休假:控制好本区域所有员工的排班和休假按公司及国家规定使用,批准年假和病假,完成必要的文件,并提交人力资源部。
6.13 严格按照人力资源部要求,及时提交新进及离职人员信息或其他变更信息,确保用退工程序的及时进行。
汇报方面
6.14 按规定时限,定期汇报工作状况。
6.15 时时关注、调查本区域内相关行业的运营情况(如产品更新、人员薪资、新业务开展、促销活动等),并定期向上级汇报。
6.16 每周做经理摘要,下发会议备忘到各个门店
其他任务
6.17 每天到店内巡视
6.18 定期与门店员工一同工作,现场指导、示范工作流程、方法。
6.19 定期抽检收银钱箱内的金额是否Z报表一致,并清点保险箱,保证程序的进行。
6.20 当门店经理不在时,履行门店经理的日常工作,确保门店前后台运作与流程一致。
6.21 保持与物业的顺畅沟通,出席规定会议,保持良好关系。
7 工作主要业绩考核指标:
7.1 周实际销售额及销售指标的差额
7.2 现金差异及存货差异
7.3 员工流动率
7.4 受训主管的质量
7.5 门店审记的评分
7.6 神秘顾客的评分
8 工作时间:不定时工时制
8.1 监督各门店、各班次的运作情况(含节假日)
8.2 出现运行上的问题时,24小时都能通过电话联系
9 职位要求
9.1 灵活,适应改变
9.2 精力充沛,主动
9.3 目标、结果导向
9.4 具备分析能力
9.5 稳重,有扎实的领导、沟通能力,
9.6 公平公正
9.7 专注顾客服务(包括外部顾客和内部员工)
9.8 对事负责,亲力亲为
9.9 有效地进行员工管理、及潜力人员的培养和发展
9.10 能冷静并有效地处理各种紧急情况。
9.11 5年连锁零售经验,在门店经理等岗位上有1-2年管理经验
7-11、Family-mart全家、屈臣氏等知名连锁零售公司出身者优先。能适应经常性出差。
2部门/门店:营运部
3工作地点: 南京(负责高铁沿线门店筹备和运营)
4直接上级:铁路经理
5工作目标:协助保证管辖区域内门店的总体有效运行。
6主要职责
运营方面
6.1 保证所有的员工任何时候都对顾客提供热情有效的服务。保证公司的工作标准得到贯彻,保证所有的程序和政策任何时候都被遵守。
6.2 确保所有的商品都在Axapta系统内,且按流程做相应操作。
6.3 遵守现行的运行程序,若操作中确实需要改变的内容,应及时向营运经理提供建议。
6.4 确保促销计划的及时执行并评估每家店的存货,然后反馈给营运经理和市场部门。
6.5 按以下各方面评估并指导各店工作:
6.5.1 销售预算的控制
6.5.2 门店外观 (例如设备维护情况,广告位等店内布置,清洁整齐等)
6.5.3 客户服务水平
6.5.4 确保下级管理人员履行职责,维护好门店运作。
6.5.5 无违反安全规范的行为
6.5.6 现金以及存货差异控制
6.5.7 处理客户投诉
6.5.8 其他店内的突发事件
6.5.9 指导管理层和基层员工的工作
6.5.10店内出现管理问题时,能及时协调解决问题
人员管理方面
6.6 招聘:负责本区域替代、补充员工的招聘、录用、合同签订工作,并按人力资源部要求及时提供相关资料。
6.7 试用期:跟进新员工的试用期审查,并按照规定及时评估、反馈至营运经理及人力资源部。
6.8 维持:控制员工流失率。
6.9 培训:及时有效地进行员工入职及在职各类培训。
6.10 员工发展:培训并发展态度积极且能力优秀的员工,以作管理人才储备。
6.11 员工关系:妥善地处理员工倾述。适时安排有益身心的团队活动,增加团队士气和凝聚力。
6.12 排班及休假:控制好本区域所有员工的排班和休假按公司及国家规定使用,批准年假和病假,完成必要的文件,并提交人力资源部。
6.13 严格按照人力资源部要求,及时提交新进及离职人员信息或其他变更信息,确保用退工程序的及时进行。
汇报方面
6.14 按规定时限,定期汇报工作状况。
6.15 时时关注、调查本区域内相关行业的运营情况(如产品更新、人员薪资、新业务开展、促销活动等),并定期向上级汇报。
6.16 每周做经理摘要,下发会议备忘到各个门店
其他任务
6.17 每天到店内巡视
6.18 定期与门店员工一同工作,现场指导、示范工作流程、方法。
6.19 定期抽检收银钱箱内的金额是否Z报表一致,并清点保险箱,保证程序的进行。
6.20 当门店经理不在时,履行门店经理的日常工作,确保门店前后台运作与流程一致。
6.21 保持与物业的顺畅沟通,出席规定会议,保持良好关系。
7 工作主要业绩考核指标:
7.1 周实际销售额及销售指标的差额
7.2 现金差异及存货差异
7.3 员工流动率
7.4 受训主管的质量
7.5 门店审记的评分
7.6 神秘顾客的评分
8 工作时间:不定时工时制
8.1 监督各门店、各班次的运作情况(含节假日)
8.2 出现运行上的问题时,24小时都能通过电话联系
9 职位要求
9.1 灵活,适应改变
9.2 精力充沛,主动
9.3 目标、结果导向
9.4 具备分析能力
9.5 稳重,有扎实的领导、沟通能力,
9.6 公平公正
9.7 专注顾客服务(包括外部顾客和内部员工)
9.8 对事负责,亲力亲为
9.9 有效地进行员工管理、及潜力人员的培养和发展
9.10 能冷静并有效地处理各种紧急情况。
9.11 5年连锁零售经验,在门店经理等岗位上有1-2年管理经验
7-11、Family-mart全家、屈臣氏等知名连锁零售公司出身者优先。能适应经常性出差。
公司介绍
拉格代尔旅行零售:
拉格代尔旅行零售(Lagardère Travel Retail)隶属于法国知名媒体及高科上市企业——拉格代尔集团(LagardèreSCA),是全球领先的旅行零售商。自1852年在巴黎里昂火车站开设书店以来,我们积累了160多年的旅行零售经验,每天为旅行者提供新的体验。我们为旅行零售业主设计并提供完善的价值主张,并努力成为他们的首选合作伙伴。拉格代尔旅行零售在全球39个国家和地区,约270个机场和750个火车站经营超过4800家门店,2019年销售额达55亿欧元。我们的业务全面覆盖旅行零售的三大业态:奢侈品零售(国际一线奢侈品、时尚服饰、香水化妆品、烟酒、高档食品等)、传统旅行零售(书刊、杂志、旅行用品等)和餐饮服务。
拉格代尔旅行零售大中华区:
拉格代尔旅行零售是大中华区一家同时覆盖机场、火车站的专业零售商。公司自2005年进入大中华区以来一直扎根于旅行零售,是大中华区内少数有能力同时覆盖机场和火车站的专业零售商,至今公司店铺已覆盖北京大兴国际机场、北京首都国际机场、上海浦东国际机场、上海虹桥国际机场、南京禄口机场、杭州萧山机场、中国香港国际机场、深圳宝安国际机场、武汉天河国际机场、重庆江北国际机场、长春龙嘉国际机场、郑州新郑国际机场、西安咸阳国际机场、昆明长水国际机场等国内主要机场,以及高铁京沪线、沪宁线和沪杭线,截止至今,拉格代尔旅行零售在大中华区门店总数达520家。
伴随着中国民航业的迅速发展和旅行者消费习惯的演变,拉格代尔在华接下来的五年里会保持快速发展势头。
我们在大中华区的优势:
· 全球化的视野及业务网络资源
· 本地化的经营及快速的决策
· 稳定的业务客流和消费场景
· 创新且敏捷的业务模式和伙伴关系
· 历史验证的专业运营及卓越成果
我们希望您:
我们正在寻找具有创新精神和激情的人才,不忘初心,突破自我,用心聚客户及挑战自我的方式追求卓越成果。
加入我们,您将获得:
· 没有部门壁垒,在国际平台上获得倍速的成长与经验积累
· 快节奏的员工绩效评估,每年保持着双位数的内部晋升率
· 具有市场竞争力的薪酬体系与商业保险计划
· 令人心动的员工内买折扣计划
· 鼓舞人心的海外团建活动
· 海外交流学习机会
拉格代尔旅行零售(Lagardère Travel Retail)隶属于法国知名媒体及高科上市企业——拉格代尔集团(LagardèreSCA),是全球领先的旅行零售商。自1852年在巴黎里昂火车站开设书店以来,我们积累了160多年的旅行零售经验,每天为旅行者提供新的体验。我们为旅行零售业主设计并提供完善的价值主张,并努力成为他们的首选合作伙伴。拉格代尔旅行零售在全球39个国家和地区,约270个机场和750个火车站经营超过4800家门店,2019年销售额达55亿欧元。我们的业务全面覆盖旅行零售的三大业态:奢侈品零售(国际一线奢侈品、时尚服饰、香水化妆品、烟酒、高档食品等)、传统旅行零售(书刊、杂志、旅行用品等)和餐饮服务。
拉格代尔旅行零售大中华区:
拉格代尔旅行零售是大中华区一家同时覆盖机场、火车站的专业零售商。公司自2005年进入大中华区以来一直扎根于旅行零售,是大中华区内少数有能力同时覆盖机场和火车站的专业零售商,至今公司店铺已覆盖北京大兴国际机场、北京首都国际机场、上海浦东国际机场、上海虹桥国际机场、南京禄口机场、杭州萧山机场、中国香港国际机场、深圳宝安国际机场、武汉天河国际机场、重庆江北国际机场、长春龙嘉国际机场、郑州新郑国际机场、西安咸阳国际机场、昆明长水国际机场等国内主要机场,以及高铁京沪线、沪宁线和沪杭线,截止至今,拉格代尔旅行零售在大中华区门店总数达520家。
伴随着中国民航业的迅速发展和旅行者消费习惯的演变,拉格代尔在华接下来的五年里会保持快速发展势头。
我们在大中华区的优势:
· 全球化的视野及业务网络资源
· 本地化的经营及快速的决策
· 稳定的业务客流和消费场景
· 创新且敏捷的业务模式和伙伴关系
· 历史验证的专业运营及卓越成果
我们希望您:
我们正在寻找具有创新精神和激情的人才,不忘初心,突破自我,用心聚客户及挑战自我的方式追求卓越成果。
加入我们,您将获得:
· 没有部门壁垒,在国际平台上获得倍速的成长与经验积累
· 快节奏的员工绩效评估,每年保持着双位数的内部晋升率
· 具有市场竞争力的薪酬体系与商业保险计划
· 令人心动的员工内买折扣计划
· 鼓舞人心的海外团建活动
· 海外交流学习机会
联系方式
- Email:HR@lagardere-tr.cn
- 公司地址:上海静安区南京西路688号恒基688广场,2601室 (邮编:200000)
- 电话:13816200701